提升干部作风 提升发展环境.doc

“提升干部作风提升发展环境”
活动个人剖析材料

根据局党委的统一部署,按照单位开展“提升干部作风、提升发展环境”活动工作方案的要求,经过组织动员阶段和查摆问题、调查研究阶段的学习,我个人体会很深,充分认识到了开展“提升干部作风、提升发展环境”的双提升活动的重要性和紧迫性。特别在查摆问题、调查研究阶段,我认真对照干部作风存在问题的若干方面内容,通过自查自纠等形式,认真查找了自己存在的问题。现个人剖析如下:
存在的主要问题和产生原因分析
政治、业务学有待提高。
主要表现:对邓小平理论和“三个代表”重要思想学习少,学习不够系统;对党的全会精神和一些相关政策性文件理解不够深刻;对新事物、新知识学习掌握得不够好,对业务知识特别是新规范、图集钻研少;理论联系实际并运用来指导实际工作做得不够。
产生原因:对理论学习重视不够,对理论的学习满足于现状,认为自己以前学到的理论知识已经足够。特别是我所从事的工程监理工作,就更需要自己不断的学习和提高,而自己心里却以工作忙为理由,没能静下心来认真学习。
2、做事情不够深入、不够大胆,在思想和行动上比较束缚
。
主要表现:有任务就做,没任务就闲着,缺乏争创一流的上进心。工作中,为了把工作做好而主动想办法的少,被动应付的多,有时候工作做不来,也不能认真去思考,去钻研,探讨问题解决的方法,甚至产生畏难和懈怠情绪。有时存在老好人思想,对一些违反工作纪律的行为不敢大胆指正。
产生原因:对一些实际问题自己摆不正态度,有时有不满的情绪,对一些不重要的工作产生能拖就拖的想法,导致工作主动性跟不上工作的要求。有时拉不下情面,不想得罪人,认为只要把自己份内的事做好就行了。
3、创新意识不足。
主要表现:习惯于按程序、按规定墨守成规做工作, 有什么工作就做什么工作,只求完成本职工作,不出问题就行,有时满足于现有的工作水平,缺乏新思维,遇到困难和问题主动性不够,创新工作方式方法少,工作很难给人以耳目一新的感觉。
产生原因:有时认为只有把自己的工作做好就行。工作中求数量不求质量,降低工作标准。处理事情方法比较简单,没有创新精神,对问题不作深层次的分析,未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力;有时怕做错了要承担责任,放松了对自我的要求。
二、整改措施及努力方向
1、加强政治、业