新形势下“因素调整法”是火电厂发展的基本需求(1).doc

[原创]新形势下“因素调整法”是火电厂发展的基本需求
所谓“因素调整法”,是指火电厂在负荷不固定的工况下以及补偿服务市场中,以调整影响消耗的因素为机组运行人员基本工作,并以达到预定效果的时效性、平稳性为绩效考核指标的运行管理模式。
虽然当前耗差分析与“线损之损,耗差之耗”中提到的是不同的,是在“测得准”假设条件下、忽略扰动因素和未知因素、基于封闭系统建模的。同时在实际工作中,机组试验作为校准的手段,在面向机组全寿命中的复杂情况时,无论在试验设计,还是在测点分布等方面都受到吻合性的考验——这种考验即使在定期试验的情况下仍然存在;更何况机组全寿命中有基建、大小修等影响设计值或方案值的关键环节和重大因素。再加上不同的耗差分析系统,针对相同的应用基础,所形成的“因素比例”也会有所不同。
但即使在这些情况下,不同级别的运行指挥人员可以形成相应层次上的决策以指导下级的运行指挥工作,同时可以逐步形成并完善与特定机组特点及其运行历史相结合的调整实现方案、执行过程指导以及应急预案,再加上由于机组调整是有延时的,必须以工程的眼光和方法解决问题、达到目的。
有鉴于此,应用基础越完善,耗差分析系统功能做得越细致,下级运行指挥人员应用得越充分,积累的经验越丰富,形成的总结越深刻,给上级运行指挥人员的参考借鉴意义也就越强。
从这个意义上来说,“因素调整法”具有良好的适应性、扩充性和延展性,对于老厂、新厂,基层、高层都可以去探索如何实施。而在具体实施上,需要对实施的契机、实施的方案以及实施的管理进行决策。
在“智能电网”发展过程中,负荷不固定、补偿服务市场的发展是厂侧发展所面对的新形势。在这种形势下对厂侧系统的适应能力提出了明确要求。“因素调整法”正是在这种能力建设的战略高度进行突破,并满足战略落地的要求。因此,新形势下“因素调整法”是厂侧发展的基本需求,也是“智能电厂”的能力保障。对于当前状况而言,关键是明确实施的契机。
随着电力行业的发展,对于安全、可靠、经济、环保的要求越来越高,同时还会提出其他相关要求。为了满足这些要求,技术改造、管理创新、队伍建设等方面都需要进行充分考虑,酝酿成熟,方可执行。“因素调整法”从机组运行人员工作内容出发,将所需考虑的方面进行整合,同时以此优化完善相关方面的工作。因此,“因素调整法”不仅提供了一条便捷的实施