工龄工资管理制
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为尊重员工为企业发展创造的价值和贡献,同时激励员工和企业共同发展、共同命运,使每个员工更具有主人翁精神,特制定本管理制度。
与本公司正式签订劳动合同的所有员工。
工龄工资,是公司按照员工的工作年限,为企业创造的价值和劳动贡献的积累以及参照企业经营状况所给予员工的一种福利机会。
(以劳动合同时间为准)满一年的为一年工龄,≤15号的计算工龄按整月计算,>15号的从下月起计算工龄;
,自最后一次调整后满一年的工龄按其制度进行调薪。
例1:张小姐2010年1月15日入职, 2011年1月1日起按调整后的工资执行。
例2:张小姐2010年1月16日入职,2011年2月1日起按调整后的工资执行。
;
,即为公司服务满一年的员工,以其为企业所做的贡献、工作态度及公司制度执行和遵守情况为标准,所享有的调整工资的机会;
-,依据《年度调薪考核评定表》的结果确定相应工资系数,。
:税前工资*调整系数=调整后的薪标准。
-110分区间的,;考核分数在80-89分区间的,;考核分数在70-79分区间的,工资调整系数为1;考核分数在60-69分区间的,;考核分数在59分或以下的,.
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