工龄工资管理制度.doc

工龄工资管理制度.doc工龄工资管理制度

目的
适用范围
定义
职责权限
工作程序

目的
为提高员工福利待遇,同时增强公司的凝聚力,经公司总经办研讨决定,工龄工资发放实施办法如下:
适用范围
全体员工
定义
工龄工资:是企业按照员工的工作年数,即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济福利。
职责权限
由人力行政部负责核算实施,财务部审核,总经理审批确认。
工作程序
:
入职满1年员工工龄计为1年,可享受所在岗位工龄工资标准;入职满2年员工工龄计为2年,享受工龄工资为第一年工龄工资基数加上第二年所在岗位等级标准……依此类推;
,工龄自当月计算;当月15日之后新入职及转岗人员工龄自次月计算。
:
工龄满1年后,每增加1年其工龄工资按等级标准调整一次,计算公式为:
工龄工资=工龄工资基数+本工龄年度工龄工资等级标准;
工龄工资基数=上一工龄年度工龄工资;
:
A类级别:包括副部长及以上的管理干部;
工龄工资发放标准为:50元/月。
B类级别:包括管理、技术人员;
工龄工资发放标准为:40元/月。
C类级别:包括一线工人;
工龄工资发放标准为30元/月。
D类级别:包括保洁人员;
工龄工资发放标准为20元/月。
,经总经理特批,可享受A类级别工龄工资发放标准;
,1年以后才可以享受新岗位的等级标准;
工龄工资累加不超过本人基本工资的25%(例:某员工基本工资为1000元,其工龄工资累计至250元/月便不再调整);
原有享受工龄工资基数标准不变,本制度执行之日起,按新标准执行(例:某员工2008年6月1日入职,自2009年6月1日起享受工龄工资为30元/月,2010年6月1日即调整为60元/月;按本新制度调整后其岗位为B类级别,故自2010年7月1日起,原有的工龄工资基数不变,每月工龄工资等级标准调整为为40元,即享有工龄工资为70元/月)。
:
有以下情况之一者,扣除本人当月的工龄工资岗位标准,只计发工龄工资基数:
本月迟到、早退累计6次(含)以上者(迟到或早退一月累计5次者,另计事假一天,以后每增加一次计半天旷工);
请事、病假累计3天以上者;
本月有旷工情况者;
(例:某员工在7月份请事假2天、,迟到、早退5次计事假1天,,其近期的工龄工资90元,其中基数为60元,岗位标准为30元,故本月只发放工龄工资基数60