洮南市大通乡卫生院发展规划和实施步骤.doc

洮南市大通乡卫生院发展规划和实施步骤
(2011-2015)
2011年是推进医改工作的关键之年,我院的总体工作思路是,深入贯彻落实科学发展观,以深化医改为主线,以提高全乡人民健康水平为目标,突出抓好新型农村合作医疗工作,狠抓医疗质量,扎实做好卫生应急、预防保健工作,加强行风建设,努力完成上级交给的工作任务,使各项工作再上一个新的台阶,推进卫生事业又好又快地发展。力争在这一期间把我院建成规模适度、功能完善、环境优美、设施完备、管理规范、技术精湛的一级甲等医院。为了进一步搞好下一步医疗业务工作,结合我院实际,制定本院2011—2015年工作规划:
大通乡卫生院基本情况

三家子屯,全乡东西长30公里,南北宽12公里,总面积364平方公里。辖区有14个村,45个自然屯,总人口17111人。医院始建于1962年,为了方便群众和服务需要,几次搬迁。并于2008年新建了950平方米的门诊病房综合楼和600平方民的附属房。现有在编职工17人,公益性岗位人员7人,自聘人员3人。开设床位20张。。2010年收入80万元。固定资产252万元。
二、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,全面贯彻落实科学发展观,紧紧围绕率先发展这个主题,认真分析国内卫生发展趋势,在国内大背景下,准确把握乡情和卫生发展阶段特征,坚持特色发展,坚持创业发展,坚持生态发展,坚持和谐发展,明确“十二五”时期卫生工作的指导方针、主要任务、发展重点和保障措施,使其成为指导全乡未来五年卫生事业发展的行动纲领。按照构建社会主义和谐社会的目标要求,深化医药卫生卫生体制改革
,提高医疗服务水平,促进我院今后各项工作的全面开展。
三、存在的问题
1、我院由于规模较小、离市区比较近业务收入有限,公益性岗位和自聘人员多负担重、开展业务少,底子较薄,存在资金不足的问题是制约我院发展的一个重要因素。
2、在人才技术力量上相对较为薄弱,在医资力量上已经出现青黄不接的局面,医疗设备上这几年得到了上级卫生部门不断加强,但仍有些设备因资金不足无法购置。
3、政府投入严重不足,医院基础建设和各职能部门的频繁检查、处罚过多导至开支大。
4、干部职工人员业务素质和劳动纪律不强,不能发挥社会和经济效益,这也是制约我院发展的一个重要因素。
四、工作目标和任务
以医疗为中心,着力抓好公共卫生服务、国家基本药品零差率、基层医疗卫生改革等各项工作,做好辖区突发事件的处置工作,大力培养和引进优秀人才,提高干部管理能力和职工的业务能力;“提振精神、提升形象、提高执行力;”以科学发展观的理论依据结合本院的实际情况增添新设备,改善旧设施,并以优质高效的人性化医疗保健服务,为大通乡广大人民群众提供健康保障。
(一)、党建工作
大力弘扬党员先进性,做好党员发展工作。做好入党积极分子的培养和党员的发展工作,坚持以高标准、高质量、优化结构、慎重发展的原则,有步骤、有计划地做好发展党员工作,年内发展党员为1
人,入党积极分子2人。
(二)、党风廉政建设、行风建设
加强党风廉政建设、行风建设是提高卫生院领导干部对广大干部职工医德医风教育具体要求,使广大干部职工不断增强紧迫感和责任感,对提高职工队伍的思想政治和职业道德素质有着极其重要的意义。
1、政治理论教育。要以邓小平理论、“三个代表”重要思想、全面贯彻科学发展观为指导,始终把维护人民群众的健康权益放在第一位,不断提高干部职工政治思想觉悟。
2、法律法规教育。以《中华人民共和国执业医师法》、《中华人民共和国药品管理法》、《中华人民共和国护士管理办法》和《医疗机构管理条理》、《医疗事故处理条例》等为基本教材,加强卫生法律法规的学习教育活动,使医务人员熟知卫生法律法规的内容,切实增强法律观念和纪律观念。
3、医德规范教育。认真贯彻《公民道德建设实施纲要》和《医务人员医德规范及实施办法》,引导医务人员自觉加强医德修养,规范从医行为,全心全意为患者服务。
4、加强监督检查。对科室医务人员的规范约束,同时公开接受患者、社会公众的监督,广泛争求对医德医风教育和行风建设工作的意见和建议,坚决查处纠正医药购销领域中的不正之风。
5、严格执行并按有关规定公布医疗收费项目、标准和药品价格。严禁自立收费项目或自定收费标准,继续实行“住院一日清单”制。
6、规范药品及卫生设备采购行为。健全单位药械采购领导小组及其工作制度,按照市卫生局要求进行药品配送采购工作,严禁向非药品配送商集中进行药品采购。
7、加强院内外监督,实行院务公开。全面落实院务公开的各项要求,做好对内、对外的公开工作,切实做到依法公开、真实公开、注重实效、有利监督。
(三)、新型农村合作医疗工作
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