北京邮电大学实验人员管理办法.doc

北京邮电大学实验人员管理办法
实验技术人员是高等学校教学和科研工作队伍的重要组成部分,为了保障我校高质量、高水平的教学和科研,必须建立一支与教学、科研队伍相适应的高水平的实验队伍。为加强实验队伍建设,鼓励实验技术人员提高专业技术水平,履行相应的职责、完成本职工作,为教学和科研做出应有的贡献,特制定本办法。
一、实验队伍配置
,原则上每个学院设置一个实验中心,下设几个实验室。
、实验室主任由学院推荐,学校聘任,要求具有高级专业技术职务的人担任,能认真贯彻《高等学校实验室工作规程》所规定的六项主要职责。
,严格按照定编办法合理定编,按需设岗。
、科研、管理的需求,并有相应的学历、职称、年龄层次结构。
,选拔学术水平高、技术能力强、政治思想好的作为实验教学与科学研究的业务带头人,要创造必要的条件,充分发挥他们的带头作用。
。教师在实验室工作中要保持相对稳定。为改革实验教学方法,提高实验教学水平做出应有的贡献。
,以培养研究生在实际工作中的能力。
,责任心强的有组织能力的人员担任设备管理员,要给设备管理人员计算一定定编工作量。设备管理人员要和校管理部门密切配合,搞好管理工作。
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、建设和宏观管理。
、各二级单位要主动配合人事处搞好实验室人员的定编、定岗、考核、调入、调出工作。
二、实验室人员的任务
、实验室主任的领导下按岗位责任完成本岗位承担的教学、科研及管理任务。
,批改实验报告。
,做到设备完好,损坏要及时维修,以满足教学要求。
,做到账、卡、物相符并保证设备的完好率符合要求。
,提高教学质量。
,充分发挥现有设备作用,提高使用效率。
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,并及时填写实验室日志。
三、实验室人员的管理
学校实行两级管理,实验室人员由所在二级单位(院、中心)管理。
,由所在二级单位(学院、中心)和人事处共同协调,批准是否调入。
、试讲,并对试做、试讲情况写出评价意见。评价合格,方可引进。试讲实验要做到表达清楚,试讲内容包括实验目的要求,设备与原材料、基本操作、影响实验因素与注意事项、对实验结果的分析与思考题。
(学院、中心)领导同意后,再到人事处办理调离手续。
(学院、中心)组织的每年一度的考核。考核结果同教师等其他人员一样报人事处备案。
四、实验室人员应遵守的制度
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