签了合同自动离职工资怎么算.doc

签了合同自动离职工资怎么算
自动离职,工资怎么算
从公司辞职后,工资问题怎么解决呢?
问题
本人在一家工厂工作了一个多月,当初进厂之前,厂家的招聘广
告说签劳动合同,工资1500—2000,试用期一个月,谁知进厂以后,根本不是那回事,现在想辞职,厂里不批,自己擅自离职的话说不给工资,我想知道,如果我自离了,工资我该如何取得?
解答
1、劳动者提出解除劳动合同(辞职)分三种情况: 一是,依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿; 二是,依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,可立马走人。而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金; 三是,劳动者没有任何依据违法解除劳动合同(不辞而别或自离),用人单位不但不给经济补偿金,还可依据劳动合同法第九十条的规定,给单位造成损失的要承担赔偿责任。单位可以扣工资作为赔偿。
2、所以辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出,这不但合法合规,不用提
前30天,也不用单位批准可以立马走人,他找不着你的叉,一般单位在这些问题上都会出错的。 3、按上述理由辞职,如果单位不按上述要求履行责任,不支付有关费用和工资,你就直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。另外提醒你,必须保留好证据才行,比如签到表或者考勤记录什么的
篇二:离职工资应该如何结算?
离职工资应该如何结算?
离职工资应该如何结算?其实大家都明白当想要换工作的时候可能只有工资会牵绊着我们。很多职场人都不知道离职工资到底是怎么算的。其实离职工资的算法是分两种情况的。大家要是还不知道的话可以接着往下看。
如果合同没有到期,自己就想换个工作,主动辞职肯定是没有其它经济补偿的。但是如果在公司没有缴纳社保的话,提出辞职是可以要求经济补偿,具体的补偿方法可以根据在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。
(转载于: 网:签了合同自动离职工资怎么算) 那么离职工资什么时候会发?这个也是要看情况的。一般来说用人单位是有一个固定的发工资时间,如果还没到按公司规定的时间一般不会发给你。当然你也可以跟用人单位协商,用人单位如果同意的话那就再好不过了。接下来钢构之家小编给大家分享一些离职工资的相关知识:
如果签了劳动合同,试用期内你必须提前3日通知公司,才可以离职,没签合同,你可以随时要求离职,要求公司支付你应得的工资、从次月开始的双倍工资、支付你1个月工资的经济补偿金。当然,你也可以跟公司协商,给你足额应得工资,放弃补偿,协商不成,申请劳动仲裁解决,准备好证据,工资条、工作证、考勤记录等等。
离职工资的算法和赔偿的相关知识相信小编写的还是非常的通俗易懂,如果大家有什么关于职场劳动法的相关疑问都可以向我们提出来,我们河南人才网()会竭力为大家服务,帮助大家解决问题!
篇三:新劳动法辞职工资的计算
劳动合同法下的工资计算
1、按劳动法的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11 天,并按下述规定方法计算工作时间和加班工资:
A、制度工作时间(不含周末及法定假日)的计算:
年工作日:365天-104天(休息日)-11 天(法定节假日)=250天季工作日:250天
÷4季=
月工作日:250天÷12月=
B、日工资、小时工资的折算:
工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。日工资:月工资收入
÷月计薪天数
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=
C、加班工资的计算:
每天延长工作时间的加班工资:(实际工作时间-8小时)×小时工资×150%法定公休日的加班工资:日工资×200%(周末加班工资按2倍计算) 法定节假日的加班工资:日工资×300%(法定假日按3倍计算)
2、按上述规定的工资应为:
正常工作时间的工资应为:约定的月工资÷×加班天数
平常加班的工资:日工资÷8小时×(实际工作时间-8)小时×150%
公休日加班的工资:日工资×200%
公休日加班并延时加班工资:日工资÷8小时×实际工作小时×200%法定节假日加班工资:日工资×300%
法定节假日加班并延时加班工资:日工资÷8小时×实际工作小时×300%
3、如果单位不按上述规定支付