最新电大《组织行为学》期末考试答案小抄（考试必过）.doc

组织行为学试题整编
一、判断对错题(每小题1分,共6分。)
保健因素同工作内容有关,激励因素与工作环境有关。错,改为:保健因素同工作环境有关,激励因素与工作内容有关。
菲德勒在研究中发现:关心任务的领导者在“不利的”或“有利的”情况下,将是最有效的领导者。对
根据马斯洛的需要层次理论,五个需要可以同时对个人产生激励作用。错,改为:五个需要中只有满足人的优势需要,才能对个人产生激励作用。
工厂的车间、班组、科室,医院的门诊室,学校的班级、教研室以及党团组织、行政组织等都是非正式组织。
工作设计是指为了有效地达到组织目标,而采取与满足工作者个人需要有关的工作内容、工作职能和工作关系的设计。对。
工作态度是个体对工作所持有的评价与行为倾向。(√)
海尔的OEC模式的理论基础是期望理论和综合激励理论。(√)
赫兹伯格的双因素理论认为工作对人的吸引力是最主要的保健因素。(×把"保健因素"改为"激励因素"。)
黑胆汁占优势的属于胆汁质气质。错,改为:黑胆汁占优势的属于抑郁质。
勒温的冻结强化方式是团队强化方式和个体强化方式。错
领导班子的合理结构,是一个多序列、多层次、多要素的静态综合体。(×把"静态"改为"动态")
领导活动古今中外都有相通的地方,但是领导的过程总是在一定的历史条件下进行的,所以随着时代的变迁和发展,对领导者的素质也会提出新的要求。√
领导决策科学化是决策民主化的重要保证。(×领导决策民主化是决策科学化的重要保证。)
领导者的权力主要来自于职权。错,改为:领导者的权力主要来自于职权和权威。
麦克利兰认为可以通过教育和培养造就高成就需要的人,所以,无论是企业还是国家都要注意发现、培训有成就需要的人。对。
敏感性训练是通过结构小组的相互作用改变行为的方法。错,改为:敏感性训练是通过无结构小组的相互作用改变行为的方法。
模型就是对某种现实事物的抽象,是对现实事物的全面表示。错,改为:。
期望理论认为,目标的效价越高,激励力量就越大。错,改为:目标的效价越高,激励力量不一定越大,它还取决于期望值的大小。
群体规模越大,工作绩效越高。错,改为:只有群体规模适中,工作绩效才高。
群体规模越大,工作绩效越小。错,群体的规模适当,工作绩效最高
群体凝聚力与群体生产率的关系取决于群体的规模。(×把"群体的规模"改为"群体的绩效规范"。)
群体行为是组织行为学研究的基础和出发点。错,改为:个体行为是组织行为学研究的基础和出发点。
群体压力实际上是个体的一种心理感受,不同的个体在同一群体中所受到的心理压力是不同的。(√)
任何一种管理制度和管理方法都是针对一定的情况提出来的,都不能绝对地说哪种好、哪种坏,不能把管理方法僵化。对。
如果作业比较复杂,而且人们还没有掌握完成作业的熟练技巧,当有别人在场观察时则往往发生社会抑制作用。对
实现管理的目标,。对。
现代特性理论认为,领导者的特性和品质是先天遗传的,是不可以通过教育训练培养的。错,改为:现代特性理论认为,领导者的特性和品质是实践中形成的,是可以通过教育训练培养的。
性格是个性心理特征的核心部分,气质是心理过程的动力特征,能力则是完成