“党员积分制”管理经验材料.doc

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“党员积分制”管理经验材料

为了解决各村、社区普通党员先锋模范作用发挥不突出、参与社区活动热情不高、参加党支部活动的积极性不高、作用发挥评价难等问题,嘉定区黄渡镇党委从2008年年初开始在绿苑社区居委党支部和罗家村党支部试点“党员积分制”,下半年在全镇范围内全面实行该机制,对普通党员参加“三会一课”的出勤率,镇和村(居委)举办活动的参与率,对所在村(居委)公开公示重大事项的知晓率以及党费交纳、志愿服务、结对帮扶等情况进行如实记载和量化积分,强化了党员的动态管理,激发了党员的奉献热情。
一是明确目标要求。镇党委根据各个层面的不同情况,坚持以激励为主、贴近服务群众服务党员的实际、贴近党员单位和岗位实际、贴近镇党委对党员要求和党支部工作重点的原则,分别制订农村、社区、企事业三个层面的党员量化积分的总体要求、量化计分内容,引导党员在宣传党的方针、政策,配合、支持和参与全镇中心工作与重大活动,带头践行社会主义荣辱观,帮扶身边困难群众等八个方面发挥先锋模范作用,体现先进性。同时,依托
“百姓服务站”,引导广大党员在化解“急、难、险、重”事件、破解群众关注的热点难点问题中发挥表率作用。
二是科学量化分值。由各村、社区、企业(主要是镇属集体企业)等基层党组织根据本单位实际情况和党员的业务范围(非在职党员主要是生活范围),研究设定相应的积分分值。如村、社区居委层面设立了治保安全、环境卫生等十大类积分项目。每一类根据事情难易、大小、轻重、复杂程度设置成1~20分不等的计分标准,满分为100分,60分为合格。在企业则设定了工会组建、和谐企业创建、5S管理执行、工友互助、技能创新、工艺流程再造等十大类计分项目,满分为100分,每名党员每年积50分为合格。各村则围绕村级经济发展、农村党员作用发挥等工作进行细化分类,根据活动类型的不同划分出5~25分五个积分等级,满分为100分,要求每名党员每年积满80分为合格,95分以上为优秀。
三是界定积分权限。以党(总)支部为单位组织落实党员积分,每名党员的积分内容由所在党(总)支部党务干部(大都是支部或总支委员)进行量化分值的得分情况记载,一般应得到行为对象的认可,如一名党员帮助本单位一名群众就业或解决了某个困难,需要受助人或受益人对计分的认可后,党务干部才会给予相应的计分。每季度或半年累计一次,在本单位的党务公示公告栏内公布,并经过支部大会或党员代表大会进行评议、审定。党员外出期间或跨单位完成了可以计分的事项,只要对方单位认可,经核实后党务干部可以计分。外出(一般指外省市或流动党员)参加活动时,由当地党组织予以证明后方可计分。
四是规范计分载体。一方面整合党员志愿者服务、“心连心”活动、“党员中心户,情系社区”活动、“党员卫生责任区”、“党员民主评议会”等现有资源和载体,由镇党委组织部门对性质相同单位党(总)支部实施统一标准、统一内容、统一分值、统一实施的
“四个统一”模式,使这项工作在横向上有比较;另一方面针对不同领域、不同对象,不断创新载体,组织和引导党员更好地服务群众、服务基层、奉献社会。五是落实激励措施。镇党委出台了激励、奖励办法和措施,明确了年初有目标、年中有检查、年末有考核的计分、考评、奖励等机制。各单位也出台评选“党员积分制”先进工作党组织和先