带薪年假.doc

为更好的执行总公司职工带薪年休假制度,国际公司制定本补充通知,请国际公司各部门及项目部按照本通知安排休假。
1、各部门和项目要结合实际情况,在不影响工作的前提下,合理安排休假时间,每个职工都要填写《国际公司职工带薪年假审批表》,无特殊原因都要按规定休假。
2、机关同一部门避免2人及2人以上同时休假。
3、各部门和项目要在每年1月报职工带薪年休假计划给国际公司人力资源。人力资源按所报计划发放《国际公司职工带薪年假审批表》,对未填报此表的,视为职工本人自动放弃年休假权利,公司不予支付该年度的未休年休假工资报酬。
4、申请休假要首先填报《国际公司职工带薪年假审批表》,在获得批准后再填写总公司《带薪年假审批表》。
5、在职工休假期间,如遇特殊情况,职工应以公司利益为重,根据需要结束休假(可以补假一次)。
6、对于职工填写的《国际公司职工带薪年假审批表》,只有在因工作原因并经国际公司总经理批准而未休假或未休满年休假的职工,才能在次年1月10日前填报《国际公司职工未休带薪年休假审批表》,获审核批准后再填报总公司的《职工未休带薪年休假情况说明》并报总公司人力资源部统计、核准后,在每年3月份发放上年度未休年休假工资报酬。申请休年休假工资报酬时,必须提交由国际公司总经理签字认可未批准的《国际公司职工带薪年假审批表》。
7、经请示总公司人力资源部,工作年限指上班年份起到休假年份止,不按月份计算。休假前12个月累计上岗时间为休假月份起前推12个月,
8、本办法适用于国际公司各部门和项目部。
吉林送变电国际公司
2008-7-8
国际公司职工带薪年休假审批表
姓名
参加工作时间
工作
年限
休假前12个月累计上岗时间
岗位
职务级别
规定休假天数
拟休假
起止日期
申请人签字:
年月日
部门主管意见:
签字: 年月日
主管副总意见:
签字: 年月日
人力资源意见:
签字: 年月日