人力资源岗位认知实训.doc

人力资源岗位认知实训
实习目的
人力资源岗位认知实训让我对人力资源有了一定的认识,就业岗位有什么,就业前景怎么样等,以及该行业的专业要求,明确学习的方向。实训是将理论与实践相结合,将理论知识运用到实践当中,同时在实践中检验理论的正确性,邓小平说过“时间是检验真理的唯一标准”,这样更有利于知识与实践的融会贯通。同时,实训也开拓了我的视野,完善了知识结构,加强理论联系实际的能力,锻炼分析实际问题的能力,培养认真、严谨的工作作风,促进自身在学习专业课程时能结合实际和符合社会要求。让我们对该专业知识形成一个客观、理性的认识,从而不与社会现实相脱节,为就业和将来的工作提供一些宝贵的实践经验。
实习时间
2014年4月8日至2014年4月18日
实习地点
E106(班级教室) I403(实训室)
实习内容
人力资源岗位认知实训主要分为四个模块:
第一模块:人力资源管理通过对人力资源、人力资源管理、人力资源管理工作内容、人力资源管理岗位及工作内容(包括软件流程及部分上机认识)的了解,我对人力资源这一岗位有了初步认识,知道了人力资源对企业的运作和发展起着举足轻重的作用,并支持企业战略目标的最终实现。
第二模块:人力资源服务认知通过对人力资源服务、人力资源服务业态、人力资源服务职业的专业要求、人力资源服务的发展前景的了解与熟悉,我对人力资源服务有了新的认识,人力资源服务业在政策的鼓励和支持下,近年来实现了持续高速增长,成为“现代服务业”中发展焦点。进入21世纪后,出现了人力资源外包、劳务派遣等高端业务形态,已经基本形成多元化、多层次服务业态的人力资源配置体系。人力资源行业需要综合性人才,比如有计算机、信息管理、营销专业背景的,是该行业急需的人才,作为新一代大学生应该全面发展,人力资源的发展前景不可估量。
第三模块:认识人力资源服务中心通过人力资源服务中心建设背景,人力资源服务中心功能、人力资源服务中心合作部门及实体企业的了解,中国是个人口大国,服务产业发展空间巨大,那人力资源产业空间无限,再加上国家对该行业的鼓励与支持,行业发展迅猛,规模也在不断扩大,无锡是打造
“人才硅谷”急需人力资源服务业的支持。中国一直未解决的问题----就业难,人力资源服务中心就是为这些人创作就业平台,提供就业机会。
第四模块:人力资源服务中心工作体验通过上面的了解与认知,对人力资源有了一定的认识,能够灵活使用学到的知识,我们为无锡科院就业服务中心设计2015届毕业生秋季双选校园招聘会设计方案和为捷普公司设计无锡科院2015届毕业生校园招聘流程。
实习体会
一周的实训时间虽然短暂却让我受益匪浅。这一周让我学到了很多东西,看清很多东西,同时发现自己很多的不足之处。
理论和实践是有很大的差距,也许