人力资源管理岗位认知.ppt

,利用专门的知识和技能,为社会创造物质财富和精神财富,获取合理报酬,作为物质生活来源,并满足精神需求的社会劳动。有五个特性:(1)经济性,即从中取得收入;(2)技术性,即发挥个人才能与专长;(3)社会性,即承担社会的生产任务(社会分工);(4)伦理性,即符合社会需要,为社会提供有用的服务;(5)连续性,即所从事的劳动相对稳定。。你干什么工作的?你的职业是?家庭幸福,事业有成!。国际标准职业分类把职业由粗至细分为四个层次,即8个大类、83个小类、284个细类、1506个职业项目,总共列出职业1881个。1、专家、技术人员及有关工作者;2、政府官员和企业经理;3、事务工作者和有关工作者;4、销售工作者;5、服务工作者;6、农业、牧业、林业工作者及渔民、猎人;7、生产和有关工作者、运输设备操作者和劳动者;8、不能按职业分类的劳动者。.职业其二是加拿大《职业岗位分类词典》的分类。它把分属于国民经济中主要行业的职业划分为23个主类,主类下分81个子类,489个细类,7200多个职业。此种分类对每种职业都有定义,逐一说明了各种职业的内容及从业人员在普通教育程度、职业培训、能力倾向、兴趣、性格以及体质等方面的要求,有较大的参考价值。0类:又称管理类职业,具体表现可以是:主管,经理,部门负责人等从事管理事务的职位。该职业类要求的教育、语言水平最高。所以如果职业定位为0类,那么就要求申请人具有相当高的英、法语水平,而且教育水平至少在本科以上。A类:又称专业学术职业类,具体表现可以是:律师,审计师,牙医等从事需要专业学识学习的职位。该职业按照不同的性质,对语言要求有所不同。教育一般要求会在本科或以上。B类:又称技术类职业,具体表现可以是:测绘员,水电工,律师助理,物流文员等需要进行专业培训的职位。该职业分类需要的语言和教育要求较低。一般要求专上程度的教育或者相关技术培训学校即可。C和D类:不需要过多专业技术类的工作,具体表现可以是:邮递员,前台接待,售货员,帮厨,农民等只需要高中或者初中教育及简单培训的职位。.、75个中类、434个小类、、国家机关、群众团体和社会组织、、林、牧、,在国外一般将职业分为三种类型:按脑力劳动和体力劳动的性质、层次进行分类。这种分类方法把工作人员划分为白领工作人员和蓝领工作人员两大类。白领工作人员包括:专业性和技术性的工作,农场以外的经理和行政管理人员、销售人员、办公室人员。蓝领工作人员包括:手工艺及类似的工人、非运输性的技工、运输装置机工人、农场以外的工人、服务性行业工人。这种分类方法明显地表现出职业的等级性。按心理的个别差异进行分类。这种分类方法是根据美国著名的职业指导专家霍兰德创立的“人格—职业”类型匹配理论,理论观点在于:职业选择是个人人格的反映和延伸,人格(包括价值观、动机和需要等)是决定一个人选择何种职业的重要因素;个人职业选择分为六种“人格性向”,分别为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业家型、传统型;工作性质也分为六种:现实性的、调查研究性的、艺术性的、社会性的、开拓性的、常规性的。依据各个职业的主要职责或“从事的工作”进行分类,这种分类方法较为普遍,以两种代表示例。.