法制史论述题.doc

1试述我国劳动法的渊源。
劳动法的渊源又称为劳动法的形式,即劳动法律规范以什么样的立法形式体现出来。
1宪法中的有关规定 2 法律 3 行政法规 4部门规章 5 其实法律规范中有关劳动问题的规定 6 地方性法规和经济特区法规 7 地方规章 8 国际法律文件 9 国际惯例
10法律解释

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加班指劳动者根据用人单位的要求在休息日和节假日进行工作,加点指劳动者根据用人单位要求在一个标准工作日之外延长工作时间。用人单位不得违反法律规定延长劳动者的工作时间。
意义1 有利于促进单位改进劳动组织,提高劳动生产率和经济效益
2实行劳逸结合,保护劳动者的身体健康
3节约加班加点经费开支
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劳动者的劳动权利是指任何具有劳动能力且愿意工作的人都有获得保障的工作的权利。
根据我国宪法、工会法、劳动法等法律的规定,劳动者的劳动权利主要包括以下几个
平等就业和选择职业的权利
获得劳动报酬的权利
获得休息休假的权利
获得劳动安全卫生保护的权利
接受职业培训的权利
享受社会保险和福利的权利
提请劳动争议处理的权利
结社权
集体协商权
民主管理权
劳动者的基本劳动义务,是指根据劳动法律规范的要求,劳动者在劳动和工作的过程中应当履行的基本劳动义务。据宪法、劳动法等法律规定,劳动者应履行以下基本劳动义务
完成劳动任务
提高职业技能
执行劳动安全卫生规程
遵守劳动纪律和职业道德
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特殊人群是指谋求职业有困难或需要特殊就业服务的人群,包括妇女、残疾人、退役军人、少数民族、未成年人及其他需要特殊对待的群体。法律上特殊群体在就业方面给予特殊保护,即为特殊群体的就业保障。我国对特殊人群的保障主要体现在如下方面
残疾人就业保障
退役军人就业保障
少数民族人员就业保障
农村剩余劳动力的就业保障
下岗失业人员再就业的法律保障
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职工民主参与又称职工民主管理、劳动参与,指劳动者有权参与企业的管理活动并对和其自身利益有关的管理信息有知情权。职工民主参与有利于企业的内部管理和劳动关系的协调,其主要,作用如下:
职工与企业形成了利益与工、休戚相关的职工的积极性、主动性的发挥有了保障。
职工对企业的长期发展给予了更多的关注,不再盲目追求企业的短期效益或利润,企业资产配置更趋优化、合理。
职工参与管理,有利于建立和谐稳定的劳动关系,使劳资双方彼此互通信息,是一种信息交流机制,有利于消除劳资隔阂,防止发生不必要的纠纷。
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劳动法作为重要的法律部门,在我国经济建设及社会发展中有重要的作用,也是我国法制建设不可缺少的组成部分。
是公民基本权利的重要保障
①法律强制性手段实施各项劳动标准在保障劳动者生存权有重要意义
②法定形式提高公民