北森人力资源测评系统.ppt

北森人力资源测评软件应用概要
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资料目录
HRSTS构成模块分论
能力部分
动力部分
人格部分
职业性向
资料目录-结构图
2
社会与管理实践经验
能力
动力
性格
社会与管理实践经验
生活需求
兴趣偏好
领导动机
价值取向
... ...
业务知识
专业技能
基本管理技能
基本智力素质
... ...
自我概念
行为风格
情绪调控
社会管理与实践经验
岗位特质
工
作
环
境
系统全面的人才测评技术考察的工作因素结构
分析结论
员工综合评价需求分析
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性格特点
关注方向
关注方式
决策方式
行为方式
情绪稳定性
能力综合评估
工作能力
沟通表达
逻辑分析
思维策略
数学推理
某企业员工评估维度综合
其它
职业兴趣
企业兴趣
技术科研
社会交往
实际操作
艺术兴趣
成功愿望
影响愿望
挫折承受
人际交往
工作态度
测评工具需要实现的评估
某企业需求分析
某企业“员工评估维度”-综合
基础分析
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社会与管理实践经验
能力
动力
性格
社会与管理实践经验
生活需求
兴趣偏好
领导动机
价值取向
... ...
业务知识
专业技能
基本管理技能
基本智力素质
... ...
自我概念
行为风格
情绪调控
社会管理与实践经验
岗位特质
工
作
环
境
北森人力资源测评系统概述
系统全面的人才测评技术考察的工作因素结构
常规测评只测量某一方面,较为片面;优秀的测评工具应该立体化、全面测量个人特点!
背景资料
Part Ⅰ.系统概述
7
资料目录
HRSTS构成模块分论
能力部分
动力部分
人格部分
职业性向
人力资源测评系统[HRSTS]概述
某企业需求分析
资料目录-结构图
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工具:人力资源测评软件-能力测评量表
时间:100分钟(90题)
方式:纸笔问卷
内容:逻辑能力、思维策略
分析判断、语言表达
数学
对象:中高层管理人员和即将晋升的人员
能力部分
概要描述
Part Ⅱ.系统构成分论
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概念解释:
考察学员的逻辑推理和学习领悟能力,是否能够快速掌握新的知识,并能够举一反三灵活运用。
同时考评遇到问题时能够综合运用以前的知识将问题解决的能力,和对事情的判断、推理能力。
例题:
(1)小李的建议没有被采纳
(2)小李受到工厂的奖励
(3)小李提出三项“合理化建议”
(4)厂长说“贵在参与”
(5)厂长号召职工关心企业建设解答:此题正确答案为C。事件为:小李响应号召提出建议,尽管未被采用,仍然受到了奖励。这一顺序相对于其它备选答案中的顺序而言是最为合理。
—2—3—1—5
—2—3—4—1
—3—1—4—2
—2—1—3—5
基本能力测试–逻辑能力样题
能力部分
能力测试1 - 逻辑能力
Part Ⅱ.系统构成分论
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