员工加班规定.doc

员工加班规定
、目的:规定员工加班规定,规范公司加班管理工作。
二、适用范围:本公司一般员工。
三、责任者:各部门经理、人事部。
四、内容:
1、本规定适用于公司普通员工加班,不适应中、高级管理员工。中、高级管理员工额外工作视作其应尽义务。
2、公司鼓励员工每天在规定的工作时间内完成本职工作,不鼓励加班。确因工作需要加班或值班,应得部门经理或主管总经理的批准,方可加班。
3、为完成工作任务确需加班的员工,应该服从上级的安排,但怀孕期间的女员工不安排加班。
4、加班程序:
凡需加班的,需填写加班记录单,经部门经理批准后方能加班;
加班完毕后,加班记录单经部门经理验审后送人事部留存;
人事部每月25日统计月度加班情况,报财务部,在发放员工工资的同时支付加班工资。
5、,每满7小时为1天,17:00时以后加班达5小时,按1天计算。
6、加班费用的计算:
平时、双休日加班:
加班费=月标准工资÷当月实际天数×加班天数+伙食补助×加班天数
管理员工月标准工资=基本工资+岗位工资+职称工资
生产员月标准工资=基本工资+岗位工资+学历工资+职称工资
法定节日加班
加班工资=平时加班工资×3
7、加班员工可不领取加班费以调休代替。
8、凡调休的员工均应填写申请,经部门申请和人事部门同意审批。调休时以半天为最小单位。
企业文化建设目标
、目的:对外:树立良好的信誉与企业形象,对内:提高公司全员的素质,增强企业的凝聚力,保证GMP工作顺利进行。
二、适用范围:公司全体员工。
三、责任者:办公室。
四、正文:
1、建立良好的信誉与企业形象
优化产品结构,严保产品质量,创立名牌产品,并以名牌产品带动名牌企业的创立。
经常调查客户对现有产品的意见,及时把信息反馈给质量与生产部门,改进产品,以优良的售后服务为企业赢得良好的信誉。
借助各种传播手段为企业制造新闻,运用广告完成企业与公众之间的双向沟通。
优化办公场所的环境设计,规范办公室内的物资摆放,营造整洁、舒适的工作环境。
统一着装,培养员工]的内在素质与高雅的行为举止。
2、协调内部关系,培养团队意识,形成自己独特的精神面貌。
树立员工的自信心,使员工明白个人