人事管理制度
二〇一一年八月
目录
第一章总则‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 4
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第二章人力资源管理‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 5
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第三章人事操作规范‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥11
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第四章人事信息化管理‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 21
1. 人事信息电子档案管理‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥21
第五章附则‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 22
附件:配套表单‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 23
第一章总则
人事管理,是企业管理中的重要环节。为了使人事工作操作规范化、制度化,最大程度地实现人力资源优化,提高员工的工作质量和效率,特制订本制度。
《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)
《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)
《江苏省劳动合同条例》
《江苏省工资支付条例》
其他有关法律法规的规定
本制度适用于爱派伦斯高新技术发展江苏股份公司、江苏爱派伦斯软件科技有限公司、江苏怡海软件科技有限公司等公司。
;有权根据国家法律规定以及实际运营情况适时地对本制度进行修订或补充。
,并经公布或发送员工的工作邮箱后,立即生效。
。
第二章人力资源管理
,人事部制订爱派伦斯人力资源规划,作为人力资源工作的纲领。
,人事部根据公司下达的当年经济指标和经营目标,结合自身人力资源现状,制订当年度人力资源发展计划,经运营管理部审核、总经理批准后实施。
,每年年末,公司根据下一年度经营目标和组织架构,确定人员编制预算,在规定时间内上报运营管理部,最终需由总经理审核批准后方可实施。预算方案应考虑到在用工过程中可能产生的不确定因素,可增加适
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