上下级 隔座山还是隔层纱.doc

上下级 隔座山还是隔层纱.doc上下级隔座山还是隔层纱
近日,一项就人际关系展开的千人网络大调查成为职场新话题。在1138位受访者中,%承认现在的人际关系难相处。同时,在日常生活中难处理的人际关系的提问中,%的比例,位居第一。其后则是同事关系(%)和客户关系(%)。数据公布后,关于职场上下级关系的处理又被推向风口浪尖。
「现实独白」
面对上司,我如履薄冰
虽然工作时间不到两年,但职场菜鸟叶子已经对上下级关系的处理十分感冒了。她说,在尚未踏上工作岗位之前,就有不少前辈给自己洗脑。总结成一句话,就是小心驶得万年船。将之视为金玉良言的叶子,也确实谨言慎行、处处小心。愣是把生活中性格外向的自己,变身成办公室里内向的乖乖女。可久而久之,马大哈的个性还是让她时不时地触礁,也因此积压了不少心理压力。
我做事情比较粗枝大叶,老也记不住那些条条框框,所以就常常挨批评。这样一来,我看到领导心里就会莫名的紧张。叶子坦言,上下级关系不比师生关系,前者的人际关系常常要被金钱、利益和权力所绑架。比如谁有后台、谁家里条件好、谁更得宠也因此,人们总是会戴着有色眼镜去将一个人符号化。这和校园相对纯净的交往模式大相径庭。
我还是新人,业绩上没有特别突出的地方。所以每次跟领导说话,心里总是战战兢兢的,眼睛就更不敢直视他了。弄得自己好像做了什么亏心事,像在被审讯似的。她的语气中有些无奈,其实我也一直在告诉自己要放轻松,但就是不知道该怎么开口,有点儿像踩着地雷的感觉。
叶子说,自己其实很想和老板达成一种默契的伙伴关系,希望老板能赏识自己、喜欢自己。可是,作为基层员工,有时又担心别的同事以为自己在拍马屁,导致同事之间惹来不必要的非议。如果要在上下级关系和同事关系中间选择一个,那我会毫不犹豫地选择前者。还是打成一片比较好,毕竟枪打出头鸟嘛!面对下属,我左右为难
问起和自己下属的关系如何?某汽车公司销售主管李先生,深深地叹了一口气。显然,对他来说,这个问题并不那么容易回答。作为上司,建立威信是很重要的,有助于你发号施令,否则绝对没有办法培养出一支优秀的团队。也许这样做,有的人会觉得领导和自己有距离感,严肃、没有人情味。可是从我们的初衷来说,这样做其实并没有恶意。
李先生坦言,自己也曾努力着寻找机会亲近员工,但心里总有担心,生怕弄巧成拙。上下级关系和平级的同事关系显然不同,想要和员工关系更加亲密一些,不让员工畏惧自己,一直以来都是我比较向往的工作状态,但是这个度很难把握。我也知道要拉家常套近乎,可是我又希望工作时间,大家能全身心地扑到工作中,而不是被其他事情分心。在没有找到突破口之前,我宁愿维持原状,相互之间保持一定距离。
李先生坚信,自己的谨慎不无道理,特别是碰到一些刻意想拉关系的人,更是要特别避嫌。因为这样才能以示公平、平衡。不过,也让他感到郁闷的是,总有一些职员看到他,表现出唯唯诺诺的样子。弄得李先生自己也莫名地不自在起来。俗话说,。按照这样看来,似乎如何处理好这个关系,是一门很值得研究的课题。
「理想寄望」
盼彼此交流也能谈笑风生
如果可以,我希望自己的老板可以多倾听,给每一个人多一点表达自己的机会。而我也能勇敢地踏进领导的办公室,跟他轻松交流。叶子在谈及理想中的上下级关系时如是说。我曾经无数次想象过和自