地方政府高层次人才引进政策研究的探讨——以响水县高层次人才引进为例.pdf

地方政府高层次人才引进政策研究一以晌水县高层次人才引进为例中文摘要�世纪是知识经济时代,是科学技术、综合国力竞争日趋激烈的时代。市场经济的发展,科学技术的进步,综合国力的增强,越来越取决于拥有人才的数量和质量,越来越取决于人才引进与管理的水平。本文深入研究人才、人力资源等方面的理论后与实践相结合,创新思维,拓展视角,致力于解决问题新思路的研究。在认真查阅和分析大量文献资料的基础上,结合国外发达国家和国内新兴区域引进高层次人才的经验,根据响水县人才工作会议有关精神,对响水县高层次人才引进政策的人才密度偏低、矛盾性突出、开发手段比较落后、人才队伍难稳定等现状,进行了认真剖析。通过分析,本文认为响水的高层次人才引进政策存在思想观念落后、政策力度欠缺、政策执行不到位等问题,针对此问题,提出了加强政府领导、完善引才政策、加大财政投入、加强载体建设等方面的高层次人才引进政策的优化研究。关键词:地方政府高层次人才政策作者:张旭指导教师:袁勇志
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地方政府高层次人才引进政策研究一以响水县高层次人才引进为倒序言的步伐。��年�拢�泄仓醒氚旃��⒐�裨喊旃��⒉剂恕������年全��研究背景化、科技信息化的时代背景下,知识经济成为主要的经济发展模式,国与国之间、自然成为竞争中的关键所在。世界历史一再证明,科技和人才才是支撑一个国家的观点。��年,人事部、科技部、教育部、国家发展计划委员会、财政部、国家自然科学基金委、中国科协等七部门联合实施了“百千万人才工程���拘�《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》。在决定中提出了具有划时�⒀芯康谋尘昂鸵庖�人才问题,历来是各个历史时期、各个国家共同关注的头等大事。国以才立,政以才治,业以才兴,这更是自古至今颠扑不破的真理。尤其是在今天经济全球地区与地区之间的竞争日益激烈,人才作为先进知识的创造者、使用者和传播者,实现强大、保持国际地位的决定性因素。不论是政治较量、经济竞争、社会发展,还是军事较量、文化的繁荣,谁拥有了人才优势,谁就拥有了竞争优势,谁能把人才优势有效地转化为知识优势、科技优势、产业优势,谁就赢得了竞争的主动权。改革开放以来,我国坚持“尊重知识,尊重人才”的方针,积极实施科教兴就提出了“科学技术是第一生产力�成了分层次、多渠道、自下而上的培养、造就跨世纪人才工作体系。��年,八届全国人大四次会议通过的《中华人民共和国经济和社会发展“九五�苹����年远景目标纲要》,提出改革人才培养模式。��年,十五大报告中指出“人才是科技进步和经济社会发展最重要的资源”。��年,党的十五届五中全会关于“十五�苹�慕ㄒ樘岢觥耙0雅嘌�恕⑽��陀煤貌抛魑R幌钪卮蟮恼铰匀挝�切实抓好�5车氖��烊�腥ɑ崆康饕<岢忠匀宋1荆�髁⒖蒲У姆⒄构郏��央人才工作会议的《决定》中又明确提出要实施人才强国的战略,加快海外引智国人才队伍建设规划纲要》。��年�月,中国政府召开了新中国历史上的第一次全胡锦涛主持,在会议上讨论通过了代意义的“人才强国”战略,这是中国政府在继“科教兴国�铰院筇岢龅挠忠�大“重视人才、重视知识’’的战略。决定提出,“突出重点,切实加强高层次人序言
地方政府高层次人才引进政策研究一以响水县高层次人才引进为例��研究意义才队伍建设��党的十七大报告指出,提高自主创新能力,建设创新型国家,是国家发展战略的核心,是提高综合在纪念建党�周年大会上讲话进一步指出“人才‘是第一资源,是国家发展的战略资源�K孀糯葱滦凸�艺铰�的提出,江苏省委、省政府明确到��年在全国率先基本建成创新型省份的目标。��年���眨�纬鞘形�⑹姓��倏H�腥�陡刹看蠡幔��挪渴鸫葱滦统�市创建工作。响水县委八届六次全会更是提出了实施“创新驱动�铰浴M平��技创新和人才发展,既是当务之急,更是战略选择。当前,响水经济正处于跨越发展、转型升级的关键阶段,迫切需要依靠科技创新和人才支撑,加快经济结构转型和发展方式转变,形成跨越发展的新动力,培植县域竞争的新优势。在新的历史条件下,人才资源已成为最重要的