2012 年薪酬标准
本着奖勤罚懒,多劳多得的原则,根据员工在公司的工作时间,岗位等条件,制定新的薪酬标准如下:
A. 基本工资:
基本工资是指员工在基本完成本职工作,在正常范围内的病假、事假或者其他正常原因所造成的员工不能出勤,公司所付给员工的薪酬收入。但是在解除劳动合同之后,公司将不支付任何工资收入。
B. 补贴及津贴
按照工作量、岗位及在公司工作时间不同,公司将在交通、通信、午餐等不同方面给予津贴补助。说明:
病假每月2天以内不扣工资,但是要在最晚休完病假的时候,出示市区级医院的诊断书。否则按事假处理
如每月病假超过3天或事假超过2天,或迟到、早退超过4次,只享受50%的月津贴补助。
如每月病假超过6天或事假超过4天,以及任何原因的缺勤、迟到、早退超过8次,将不享受任何津贴补助。
事假不超过三天的,每天扣月津贴的25%。
病假在4-5天之内,分别扣除月津贴的65% 和80%。
其他国家规定的休假,在休假期间仅享受基本工资。
C. 绩效奖励
按照每月的出货量,公司的销售情况以及员工的工作状态、业绩,予以发放。详细规定见下。
D. 差错罚金
因为业务上的轻微疏忽,造成公司多支付货款、费用的或产生一些额外理赔、索赔费用,个人承担30%, 公司承担70%。
由于个人主观态度,或者业务严重欠缺给公司造成的损失,个人承担50%, 公司承担50%。
如果后果严重者,除承担此部分损失,公司同时解除劳动合同。
具体标准如下:
总经理
基本工资: 2500元
津贴补助: 岗位津贴: 1000元
绩效工资: (按照出货量,)
1-5 货柜: 200元
5-10货柜: 400元
10-15货柜: 600元
15-20 货柜:800元
20-25货柜: 1000元
25-30 货柜: 1200元
30个以上: 1500元
2. 进出口业务操作
基本工资: 1500元
工龄: (指在本公司工作年限), 50元/年
津贴补助: 交通: 100元
通信: 100元
午餐: 200元
绩效工资: (按照出货量,)
1-5 货柜: 200元
5-10货柜: 400元
10-15货柜: 600元
15-20 货柜:800元
20-25货柜: 1000元
25-30 货柜: 1200元
30个以上: 1500元
3. 品质主管
基本工资: 1500元
工龄补贴:50元/年
津贴补助: 交通: 100元
通信: 100元
午餐: 200元
绩效工资: (按照出货量,)
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