内四科修改版护士绩效考核表.doc

广西龙潭医院内四科护士绩效考核表
姓名: 层级: 工作年限: 考核时间:
评分项目
评分标准
加分
减分
自评
组评
得分
工
作
态
度
15分
职
业
道
德
12
分
劳动纪律(3分)
提前15min上岗(3分)
按时上岗
(2分)
偶尔迟到
(每次扣1分)
经常迟到
(0分)
核心制度执行情况
(7分)
完全执行到位(7分)
基本执行到位
(5分)
偶尔(1-2次)执行不到
(3分)
经常(≥3次)执行不到
(0分)
仪容仪表(2分)
符合护士行为规范要求即可得2分,
服务态度
3
分
语言亲切,态度和蔼,热情大方。
好
(3分)
良
(2分)
一般
(1分)
差
(0分)
工
作
质
量
30分
护理质量
24
分
未存在问题
(24分)
一级质控问题
()
二级质控问题
()
三级质控问题
()
满意度调查(4分)
消毒隔离质量(4分)
分级护理质量(4分)
护理文书质量(4分)
抢救物品(4分)
病区管理(4分)
护理安全6分
因护理原因导致患者发生以下不良事件
无
(2分)
发生一例
(1分)
发生≥2例
(0分)

跌倒/坠床(2分)

压疮(2分)
管道脱落(2分)
★护理差错
视情节严重程度扣5~10分
工
作
难度
20分
岗位价值
20
分
注:总得分=∑当月相应班次总数目×各班次对应分值。外出学习、公干、。
A1班

P班

N班

A2班

护理班

医嘱班

责1、2


★,,,每天办理出院病人≥。,。完成分管台帐加1分(不完成分管台帐减1分)A班(7:45-15:00)、P班(17:45-1:00),实施抢救按前述加分,40-,,40-,。
评分项目
评分标准
加分
减分
自评
组评
得分
工
作
能
力
35分
个
人
能
力
33
分
职称(5分)
主任护师
副主任师
主管护师
护师
护士
≤1年
5
4
3
2
1
0
出勤(5分)
全勤即可得5分
★休假按不全勤算,不得分
工龄(5分)
≥20年
10~19
5~9
1~4
≤1年
5
4
3
2
1
一贯如此
(每项满分)
能经常做到
(扣相应分)
能偶尔做到
(扣相应分)
从未做到
(0分)
明确各班职责按时完成工作量,未遗留工作(3分)
3
2
1
0
与同事团结协作(3分)
3
2
1
0
独立完成护理操作(3分)
3
2
1
0
服从工作调配(3分)
3