防止工资奖金克扣问题的分析与对策.doc

如何防止区队克扣工人工资奖金的问题研究
兖矿新疆矿业有限公司力拓分公司张飞
随着社会主义市场经济的建立和煤炭企业改革的不断深化,企业的各项管理权利也不断地向基层区队下移延伸,基层区队在工资分配方面拥有越来越大的决策权,这对进一步加强企业管理、全面落实按劳分配的社会主义分配原则、调动职工的工作积极性具有十分重要的意义。但周边存在少数煤矿企业克扣工人工资奖金问题,直接影响到正常的干群关系,挫伤职工的工作积极性,为防患于未然,就区队分配问题提出以下建议和意见。
    通过对基层区队克扣职工工资奖金问题的调研和思考,结合矿区实际,为防患于未然,我们就区队工资奖金分配提出一些建议和意见。
    一、加强廉政和法规教育,不断提高区队干部廉洁自律的自觉性。
    企业在党风廉政宣传教育仍然处在学习文件、会议等方式上,宣传教育针对性、实效性不够强,“预防针”和“强心剂”作用不明显,对区队干部重能力、轻德行;重使用、轻教育,监管不到位。
    对此我们要加强对区队干部的廉政和法规教育,廉洁规范其从业行为。教育是手段,文化是导向。要以廉洁文化为载体,认真开展以学习《党章》、《国有企业领导人员廉洁从业规定》等为主要内容的廉政教育活动,使党员干部从政治、经济、思想、作风、行为等各个方面净化思想,树立廉政从业观念,加强主观改造,纠正不良行为。坚持警示教育,结合身边的一些典型事例加深区队干部对腐败危害的理解,从根本上增强法律观念和政治免疫力,提醒区队干部克扣
职工工资奖金是违纪,出问题就是违法,坚决绳之以法,从严处理,使其增强自律和他律,做到慎权、慎独、慎微,常鸣警钟。通过抓好廉政教育,使区队干部充分认识违纪现象的性质和危害。要深知权的来源,明白权的用途,懂得权的份量,正确对待手中权力,自觉养成认真学习和严格执行党纪、政纪条例及廉政制度的良好作风,在一时一事中切实做到廉政勤政,常修从政之德,常怀律已之心,常思贪欲之害,常弃非分之想,以爱岗敬业的好作风,树立党员干部的良好形象。时刻保持清醒头脑,始终牢记“从政必须清廉,清廉才能从政”,坚决反腐倡廉。
    二、采取措施,深化管理,防止个别区队干部克扣职工工资奖金
    1、完善健全各类管理制度。从源头抓起,健全管理制度,使个别违法行为无机可乘,运用制度的手段,严格控制,如依照薪酬管理办法、考勤管理办法及劳动定额管理办法等文件进行管理,做到有章可循,参与及监督区队日常工资奖金分配,实施奖惩分明的考核办理,进行严格监控。
2、强化执行力,加大打击力度。保证制度措施不折不扣地执行。发现问题要扭住不放按制度严格考核、刚性制裁,以铁的手腕狠刹不良行为,坚决不能从职工工资中拿一分钱。
3、职工参与监督,民主化管理。让职工学习工资奖金分配的办法,熟知自身月工资、奖金如何分配。职工有权监督区队工资、奖金的分配是否合理,发现问题有权逐级反馈,如情况属实,对区队管理者及核算人员进行严厉处罚。
    4、加大对各单位人员在岗情况的考核考查工作。清理那些浑水摸鱼长期不上班、上花班和区队联合套取工资奖金的人员,坚决清除这部分区队中的“病虫害”。
    三、加强民主管理,完善健全监督制约机制
    各区队分配工资必须经区队班子集体讨论研究决定,并及时将工资分配方案上墙公布,征求职工意见。不按规定公开,每月少公布