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在工作中找准自己的定位
————《三个月成一流员工好员工》读后感
得益于公司的培训制度,我有幸能够阅读这本《三个月成一流员工好员工》。对于我这样一个初出大学,刚刚步入工作的员工而已,无疑是非常有效用的一本书。
本书围绕大学毕业生和新员工在职场首先需要的“四大转轨”进行展开——从“学校人”到“社会人”;从“知识人”到“能力人”;从“个体人”到“单位人”;从“自然人”到“职业人”。这四个转换,简单明了,很好将刚入职场的初期的想法和做法进行了分类。
其中,针对绝大多数像我这样刚毕业步入社会的学生们的通病——处处以自我为中心,只想单位来适应自己,而不是自己去适应单位,书中对此提出“要改变世界,先适应世界”的观点;针对很多大学毕业生“只想干大事,不想做小事”的心理,提出了“要当‘天才’,先当‘地才’”;针对大学毕业生普遍抗压能力差的问题,提出了“不当职场‘草莓族’”;针对很多大学毕业生有文凭缺能力的现象,提出“毕业不是学习的结束,是更重要学习的开始”等等。
不当职场“草莓族”。草莓,首先给我的感觉就是外表非常漂亮,而且很好吃。但和其安水果比起来它算是特别容易破相的,拿的时候稍有不注意就会把表皮弄烂。而书中提到的职场“草莓族”,则是说一些毕业生外表光鲜好看,但外表后本质是极其脆弱的。这些职场“草莓族”有4个明显的特点:不愿意长大,总想别人哄着;不愿意承担责任;总希望别人包容;受不得一点否定。
可以说这是我们这些大学毕业生的通病了。我们要明白的是进入了职场后就要明白一个基本的道理:职场不是家庭,领导也不等同于父母,没有义务去哄着你,一味包容你,因为职场不是撒娇的地方,而是做事的地方。选择了职场,也就意味着选择了“被要求”。
“与其‘盲目跳槽’,不如‘岗位跳高’”。“快速发展”可以说是每一个进入职场的人最渴望的事。然而现实却是,不仅很多刚入职场的新员工对如何“快速发展”一头雾水,就连很多已经进入职场多年的老员工,还在原地踏步,还停留在和单位较劲、和环境较劲的最初阶段,连本职工作都难以做好,更别说是有什么发展。而《三个月成为一流员工》则厘清了很多基本的理念,让每一个员工都能快速掌握发展的基本要