新员工转正流程
因新员工表现尤为突出,可提前转正,通知部门领导安排员工填写《员工转正申请表》
人力资源部在新员工试用期结束前的5个工作日内,通知部门领导安排员工填写《员工转正申请表》
部门领导与该员工面淡(谈话), 并达成一致意见
通知员工转正成功
人力资源部执行并把此表放入员工档案
总经理签署意见并签字
人力资源部进行调查并签署意见并签字
转正员工填写转正申请表,自我评价部分必填。
新员工转正规定及流程说明
1、新员工在以下条件下可以向部门领导提出转正申请;
(1)试用期满,
(2)经受过新员工入职培训和岗前培训。
(3)经受过公司组织的其他有关培训达四次以上(包括四次)。
(4)已能胜任当前岗位工作,并熟悉公司所有业务流程。
2、部门领导应与该员工面谈,双方对转正事宜达成一致意见;
3、新员工填写《员工转正申请表》, 对自己在试用期内的工作做出书面总结;
4、新员工的部门领导在《员工转正申请表》上填写评价考核意见,评价内容应包括该员工在试用期内的工作态度、技能、配合性、可塑性等方面,并将考核结果填写清楚。然后将此表提交人力资源部审核;
5、人力资源部对该表审核,并填写意见,然后交公司总经理审批;公司总经理批准后,该表由人力资源部处理并保存。
河南鼎盛乐器有限公司
行政部
2013年9月1日
新员工转正流程 来自淘豆网m.daumloan.com转载请标明出处.
