员工违纪处罚条例.doc

员工违纪处罚条例45858北京申安投资集团有限公司
员工违纪处罚条例
第一章总则
第一条为维护集团公司价值观,规范员工行为,培养员工良好的行为习惯,增强员工的自省意识和自我修正能力,特制订本条例。
第二条本条例适用于集团公司总部所有员工的违纪处罚,除国家法律法规制度外,均按本规定执行。
第二章处罚种类
第三条依据违纪情节严重性,员工处罚包括以下行政处罚:
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;
3. 留职查看;
4. 降级降职;
(包括提前解除劳动关系、违纪辞退、除名、开除)。
第四条对于员工的错误,有行政处罚和经济处罚两种形式,原则上结合使用,行政处罚为主,经济处罚为辅。员工违纪实行扣分制度,视情节严重扣除相应分数进行经济处罚。每1分为人民币20元。
第三章过失行为
第五条视员工过失行为的性质、情节轻重程度以及所造成的后果,将员工过失分为轻微过失、一般过失、严重过失及非常严重过失等四类。
(一)轻微过失
员工有下列情形之一的,可视其情节给予口头警告,酌情扣0-5分:
(1分);
(1分);
3. 上班时间睡觉、玩游戏或做与工作无关的事情(2分);
4 工作不细心多次出现差错的(3分);
(5分);
(1分);
,破坏办公区域环境(2分);
,未造成损失的(5分);
(2分)。
(二)一般过失
员工有下列情形之一的,可视其情节给予书面警告,酌情扣5-10分:
(5);
2. 对领导或同事态度傲慢、言语粗暴(10);
,挑拨是非(5分);
(1分);
,工作时玩游戏、听音乐、网络聊天等(1分);
、打闹,扰乱工作秩序而不服从纠正(1分);
,擅自张贴布告、通知或擅自涂改、撕掉布告栏内任何告示(1分);
(1分);
,造成轻微不良后果(1分);
,未造成严重后果(1分);
、会议、文件精神(适用于主管级及以上管理人员)(1分);
、擅离工作岗位或有其它玩忽职守的行为(1分);
(1分)。
(三)严重过失
员工有下列情形之一的,可视其情节给予书面警告,酌情扣10-20分:
,顶撞、威胁、侮辱上司;
,恶语中伤;
,无法联系,为集团公司造成损失;
,造成设备损坏,给集团公司造成损失;
,将工作资料带出工作区,导致泄漏集团公司机密;
;
,有损集团公司声誉;
,导致集团公司利益受损;
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;
,未经批准缺席;
12、消极怠工、推诿责任,造成集团公司损失;
。
(四)非常严重过失
员工有下列情形之一的,可视其情节给予留职查看、降级降职、或解雇处分,酌情扣20-50分:
触犯国家法律,严重违反集团公司规章制度及规定,给集团公司造成较大损失;
在集团公司内进行酗酒、赌博或有暴力及严重打架行为;
聚众闹事,煽动他人不服从规定或怠工;
故意破坏、私藏或偷窃公有、同事财务。
丢失集团公司重要工作文件资料(含电子文件、影音文件等)或物品,泄露集团公司重大商业秘密;
以集团公司名义招摇撞骗;
私自修改提交给集团公司的文件或报表,欺骗公司。
,以权谋私,行贿受贿;
,消极怠工;
10、工作严重失职、造成严重后果,应负直接责任或连带管理责任的;
11、利用职权假公济私、徇私舞弊,损坏公司利益的;
。
第六条以上所列过失条款并非完备,员工如有过失行为未列入以上条款之中,集团公司有权决定过失的种类及给予相应的处罚。
第七条如员工有严重违反集团公司财务纪律或廉洁自律规定之行为,或故意造成集团公司重大经济损失的,一般作开除处理,并根据行为之性质和造成的损失进行如下处理:
(一)属员工故意行为造成经济损失的,视情节轻重,处以损失金额的1至20倍的罚款,并视情追究法律责任。
(二)属员工的非故意行为