华为安规技术任职资格标准.doc

华为技术有限公司
安规技术任职资格标准
版本号:
拟制单位:研发整机工程部/中研干部部
二○○四年九月
目录
概述.............................................................3页
第一部分级别定义.............................................4页
第二部分资格标准..............................................7页


概述
任职资格管理的目的
规范人才的培养和选拔,推动做实的人不断提高水平,引导有水平的人做实,按做实给予评价。
激励员工不断提高其职位胜任能力,以职业化的员工队伍参与国际竞争。
树立有效培训和自我学习的标杆,以资格标准牵引员工不断学习、不断改进,保持公司的持续性发展。

任职资格认证原则
以关键行为和核心技能为中心
以工作实绩为导向
标准公开、程序公正
测试、评议相结合
任职资格标准体系
专项技术类-安规技术任职资格标准由工作经验、必备知识、技能标准、工作绩效、行为标准等五个部分组成。
专项技术类-安规技术任职资格认证对象
从事安规技术工作的人员

第一部分级别定义
根据专项技术类-安规的实际情况,将专项技术类-安规技术任职资格等级分为一至五级,如下图所示。
级别定义描述了各级人员的工作定义、工作内容、工作性质和主要职责及影响范围。
级别代码:T0804(01)
级别名称:专项技术类-安规一级
要点:掌握安规测试方法与技术,具备安规基础知识。掌握安规测试流程和标准规范,了解相关测试标准及工具的使用,了解相关测试仪器。在二级及以上工程师的指导下按计划要求完成任务并保证其质量。
级别代码: T0804(02)
级别名称:专项技术类-安规二级
要点:有较多的安规审查、安规测试工作实践经验。独立承担安规审查工作并根据审查制定合理的测试计划,独立完成安规测试。参与产品工程设计(安规)。具有辅导新员工的能力
级别代码: T0804(03)
级别名称:专项技术类-安规三级
要点:安规审查、安规测试、安规认证、产品工程设计(安规)的技术主力。安规审查/测试中发现的问题能够提出相应的解决方法。参与网上安规问题的攻关。有相当的协调能力,可独挡一面。可以指导和培养低级别工程师。
级别代码: T0804(04)
级别名称:专项技术类-安规四级
要点:有深入的安规审查/测试、安规认证、安规设计、网上安规问题处理经验。能组织解决安规方面的技术难题,引进/开发国内外新试验技术,拟制/完善安规企业规范。推动安规要求在相关业务部门、流程相关环节的落实。可以指导和培养三级或三级以下级别的工程师。
级别代码: T0804(05)
级别名称:专项技术类-安规五级
要点:公司内本领域带头人,对该领域的知识和经验十分丰富完备。根据公司总体发展战略,制定本领域技术发展战略。及时了解关键竞争对手、技术环境的情况,制定本领域的路标规划,通过不断创新来牵引公司该领域内的水平到达业界一流,保证公司安规工作的可继承性和可持续发展。负责公司产品安全体系的全流程建设,保证公司产品的安全性能。对管理者和同事提供指导和方向指引。
第二部分资格标准
专项技术类-安规技术任职资格标准由工作经验、必备知识、技能标准、工作绩效、行为标准等五个部分组成。
一工作经验
资格等级
工作经验
一级
1年以上安规测试工作经验。
二级
获得安规技术一级任职资格后,继续从事专项技术类-安规工作1年以上。具有结构审查并制定或审核测试计划、拟制或审核测试报告经验。参与产品工程设计(安规)
三级
获得安规技术二级任职资格后,继续从事专项技术类-安规工作2年以上。具有安规认证、产品工程设计(安规)、产品安规问题处理经验。
四级
获得安规技术三级任职资格后,继续从事专项技术类-安规工作2年以上。有深入的安规审查/测试、安规认证、安规设计、网上安规问题处理经验。具备解决安规方面的技术难题、引进/开发国内外新试验技术、拟制/完善安规企业规范经验。推动安规要求在相关业务部门、流程相关环节的落实。
五级
获得安规技术四级任职资格后,继续从事专项技术类-安规工作2年以上。具备安规领域广博精深的知识,有解决产品重大安规问题的经验,有本领域技术发展战略、路标规划并成功组织实施的经验。具备公司产品安全体系的全流程建设经验,是公司本领域的技术带头人。
二必备知识
(根据必备知识要求,确定上岗考试课程)
必备知识
一级
二级
三级
四级
五级
安规基础知识
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产品国际认证指南
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安规测试技术
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