**公司福利管理制度
为明确员工的福利待遇,规范公司的福利项目管理,特制本规定。
节日礼金
节日礼金项目包括传统节日:元旦节、春节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节和特殊节日:妇女节。
标准:
项目类别节日类别
礼金金额
元旦节
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劳动节
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端午节
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中秋节
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国庆节
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妇女节
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备注:(1)新入职员工入职不足一个月的不予发放;
(2)在节前离职的员工,不再发放相应的节日礼金;
(3)如妇女节恰逢工作日,女性员工放假半天,因工作需要不能离岗休假的女性员工不再安排补休;
(4)特殊情况需要发放的另行商定。
3、发放形式:
节日前15天,由办公室根据本公司在岗人员编制节日礼金发放表,报总经理审批,财务部经理审核后予以发放。
慰问礼金
慰问礼金项目包括生日礼金、结婚礼金、婚庆礼金、生育礼金、慰唁礼金、住院探望。
标准:
慰问金类别
礼金金额
备注
生日礼金
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以员工身份证出生日期为准
结婚礼金
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仅限在公司工作期间领取结婚证的员工
婚庆礼金
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仅限在公司工作期间举行婚礼的员工
生育礼金
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仅限符合计划生育条例规定的合法生育
慰唁金
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仅限员工直系亲属(父母、岳父母、公婆、配偶、子女)死亡
住院探望金
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仅限员工本人重大疾病
高温津贴
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每年7、8、9月份,每月200元
发放形式:
生日礼金以月度集中的方式发放,由办公室根据本公司正式人员编制,报总
经理审批,财务部经理审核后统一发放。
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