市公安局110指挥中心先进材料.doc

市公安局110指挥中心先进材料

许昌市公安局110指挥中心现有工作人员58人,其中党员18人,占总人数的31%。近年来,指挥中心党支部深入开展党建工作,坚持政治建警,以人为本,强化教育,开拓创新原则,把党建工作渗透到各项工作中,取得了良好的效果。2006年以来,许昌市公安局指挥中心,年年被评为全省、全市公安机关先进单位。2008年4月份、2009年4月、2011年4月,许昌市公安局指挥中心被共青团中央、公安部连续三次命名为“全国青年文明号”,2009年9月,被河南省委、省政府授予全省“人民满意的公务员集体”光荣称号。河南省公安厅指挥中心、许昌市委、许昌市委政法委先后下发通知,开展向许昌市公安局指挥中心学习活动。目前,许昌市公安局指挥中心已成为党委、政府和公安机关关注民生、改善民生、服务民生的一个重要平台,成为展示许昌对外形象的一个重要窗口,成为全省公安指挥中心系统的标兵单位。
一、抓关键,大力加强党支部自身建设
党支部是一个单位的“火车头”,抓党建工作首要是抓好支部建设。近年来,许昌市公安局指挥中心党支部把自身建设当做重中之重的任务来抓。一是加强支部一班人的学负总责,政委直接负责的学习机制。党支部每月初制定当月理论学习计划,重点学习上级下发的重要文件和推荐学习的书目。党支部委员每月、全体党员每周组织一次集中学习,坚持采取集体学与写心得体会相结合、理论与实践相结合的方法,按照学录的要求,建立完善了学习活动台帐。近年来,指挥中心党支部学习上级文件90余份,各种政治书籍180余册,每位支部成员均写出20余篇心得体会,有效提高了党支部一班人的思想理论水平。二是健全完善党建工作各项制度。根据指挥中心的实际情况,制订出加强党支部建设实施意见,完善了《许昌市公安局指挥中心思想政治工作制度》12项,修订健全了党支部《学习制度》、《民主生活会制度》、《党课制度》等,建立了适应新形势需要的党建工作长效机制。三是搞好支部一班人的团结。针对班子中有的年龄大,有的年龄小;有的资历深,有的资历浅的特点,引导大家都把党的利益放在第一位,把工作放在第一位,正确处理相互之间的各种关系,大事讲原则,小事讲风格,认真落实民主生活会制度,经常开展批评与自我批评,充分发扬民主,发挥每一个班子成员的特长。在工作中,支部书记做到模范带头,支部成员做到互相尊重,在班子内部形成同舟共济、团结互助、和谐共事、心系工作的良好氛围。四是落实好党风廉政建设。认真落实党风廉政建设责任制,支部书记与每一位班子成员每年签订对子责任书,制订出党支部和党员公开承诺事项,并向广大党员、群众公开,接受监督,经常性地组织民警学习贯彻上级关于党风廉政建设的各项要求,实行重大事项公开,切实抓好警示教育,筑牢思想防线,并注意抓好日常监督检查,保证了队伍纯洁性。近几年来,指挥中心党支部较好地发挥了战斗堡垒作用,连续六年被市委组织部或市公安局党委评为
“优秀党支部”。
二、抓教育,打造一支过硬的党员队伍
许昌市公安局指挥中心始终把党员队伍的教育摆在重要位置,通过采取各种各样的教育活动,全面提升党员队伍的思想素质。一是贴近岗位抓教育。110接处警工作的特点是坚持24小时值班,直接与群众接触,任务重、要求严、标准高,时限紧。近年来,指挥中心党支部结合岗位实际,先后开展了爱岗敬业教育、为人民服务的宗旨观念教育和职业道德教育,积极引导接警员充分认识110工作的重要性,理解110工作的过程就是实践“以人为本”科学发展观的过程,110工作岗位是每一个党员为人民服务的大舞台,是锻炼意志的大熔炉,是增长才干的大课堂,从而激发广大民警和接警员从事110工作的自豪感和责任感,增强他们对本职工作的热爱,激励广大党员在岗位上建功立业。二是坚持经常抓教育。制定谈心制度,坚持做到“十必谈”,采取一对一交叉谈、一对多分组谈、多对多集体谈、上下互动共同谈等形式进行深入交流,促进了理解,增进了团结;积极开展家访制度,做到“九必访”,通过家访,有针对性地做好经常性的思想政治工作,确保了广大民警始终保持良好的精神状态和旺盛的斗志;落实重点人员帮教制度,坚持每月召开一次队伍建设状况分析会,分析查找队伍管理中存在的问题,及时调整加强队伍管理的重点。对于存在苗头性问题的重点人员进行单独谈话,帮助其认识错误、改正错误,保证每位同志不掉队。三是形式多种抓教育。积极开展岗前宣誓活动。每天上岗前,全体人员集体朗读
“全国青年文明号公约”。结合110接线岗位的特点,创作反映110工作的励志警句,如:“在岗一分钟,奉献六十秒”、“对报警群众多一份真情,群众就会对我们多一份支持!”等,利用LED屏幕每天滚动播放,使全体工作人员时刻牢记宗旨,激励民警做好每一起接警服务工作。