浅谈新形势下如何加强城管政工队伍建设.doc

浅谈新形势下如何加强城管政工队伍建设.doc浅谈新形势下如何加强城管政工队伍建设
一、加强城管政工队伍建设的必要性
城管政工队伍建设对城市发展有着至关重要的作用。好的城管政工队伍建设可以促进当地经济的发展,提升外来人员对城市的好感度,助力和谐社会建设。在全国政治经济体制改革的大环境下,我国政府首次就城市管理工作提出了明确要求,要理顺城管执法体制,提高执法和服务水平因此,在现阶段,加强我国城管政工队伍建设是我国经济建设、城市建设的必然要求。对我国经济发展和和谐社会建设有积极意义。
二、现阶段我国城管政工队伍建设存在的问题
(一)城管政工队伍整体素质有待提高
对这个问题我们主要从以下三个方面进行说明。第一,城管政工队伍建设中,人才的分配和结构不尽合理,即在城管政工队伍中,拥有城市规划、绿化管理的等方面的专业性知识的人员较少,不能很好的实现城市规划建设及环境卫生等方面的要求。第二、小部分的城管政工队伍人员业务素质不高,政工队伍对文化程度要求不高,相比其它工种来说,入口较为宽松。即对工作人员的要求较低,大部分人都可以入职。这也就导致了上文所提到的少数的城管政工队伍人员业务能力较差。第三,城管政工队伍人员再教育不足。对于门槛较低的城管政工队伍来说,存在着一些专业知识缺乏的人。而在对城管政工进行在职培训时,往往计划性强,而并不重视实际成效,可以说这样的培训收效甚微。第四,一些城管政工队伍人员,缺少政治思想学习的积极性,不能很好的透彻的理解国家的方针政策,也就无法很好的开展工作,完成工作任务。综上说述,我国城管政工队伍素质有待进一步的提高。
(二)城管政工人员思想存在偏差
城管政工人员的思想偏差必然会对城管政工人员的工作态度有所影响。一方面,城管政工人员对自身的工作理解不够全面,难以对自身进行准确的定位。另一方面,城管政工人员的服务意识不强,缺乏公仆精神,这一方面的体现较为突出,我国曾出现城管暴力执法事件,一度影响了城管政工队伍的形象。究其原因,还是城管政工人员的服务意识较差,公仆精神缺乏。
(三)城管政工队伍管理模式单一
从城管政工队伍自身来说,当前,我国城管政工队伍的一些制度建设上不完善。如言行举止的标准、执法标准、队伍轮岗制度等。直接影响到了城管政工队伍的管理,导致队伍管理不够严密,随意性较强。而外在的监督机制并不健全,很大一部分于媒体监督和网络舆论的监督,大部分是事后性的,对完善城管政工队伍的管理制度的借鉴意义并不大。因此,就外部监督当下的发展形势来看,其对城管政工队伍管理机制的完善帮助较小,导致城管政工队伍管理单一。
三、新形势下加强我国城管政工队伍建设的措施
(一)优化选入机制,提升整体素质
上文已经就此做出了分析,提升城管政工队伍的整体素质在全国政治经济体制改革的当下是必须的。它有助于提升城管政工队伍的业务水平,有助于城管政工队伍的知识结构优化。一方面,这要求增加对城管政工人员的再教育,加强对城管政工人员的技能培训。另一方面,要求优化城管政工人员的选入机制,提升选入标准,从根本上提升城管政工人员素质。
(二)加强城管政工队伍的规范化建设
加强对城管政工队伍建设的规范化,要求完善城管政工队伍的制度标准。即规范城管政工队伍的言行举止标准、执法标准等