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公务员申诉规定_-1977421570.doc国家公务员考核
暂行规定
国家公务员考核暂行规定
国家公务员考核暂行规定
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国家公务员考核暂行规定
年月日人事部发布
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第一章总则
第一条为了正确评价国家公务员的德才表现和工作实
绩为公务员的奖惩培训辞退以及调整职务级别和工资提
( ) ) )
供依据根据国家公务员暂行条例制定本规定
( * + ,
第二条考核国家公务员要坚持客观公正的原则实行
(
领导与群众相结合平时与定期相结合
( ,
第二章考核内容和标准
第三条国家公务员的考核内容包括德能勤绩四个
) ) )
方面重点考核工作实绩
( ,
德是指政治思想和道德品质的表现
( ) ,
能是指业务知识和工作能力
( ,
勤是指工作态度和勤奋敬业的表现
( ,
绩是指工作的数量质量效益和贡献
( ) ) ,
第四条考核标准以国家公务员的职位职责和所承担的
工作任务为基本依据
,
国家公务员考核暂行规定
(
第五条国家公务员的考核结果分为优秀称职不称
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职三个等次各等次的基本标准是
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优秀正确贯彻执行党和国家的路线方针政策模范遵
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守各项规章制度熟悉业务工作勤奋有改革创新精神成绩
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突出
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称职正确贯彻执行党和国家的路线方针政策自觉遵
! " " $
守各项规章制度熟悉或比较熟悉业务工作积极能够完成
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工作任务
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不称职政治业务素质较差难以适应工作要求或工作
! " $ $
责任心不强不能完成工作任务或在工作中造成严重失误
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第六条国家公务员年度考核要严格坚持标准符合实
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际被确定为优秀等次的人数一般掌握在本部门国家公务员
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总人数的百分之十以内最多不超过百分之十五
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第三章考核方法和程序
第七条对国家公务员考核要注重实效简便易行宜于
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操作防止繁琐
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第八条考核国家公务员由部门负责人负责必要时部
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门负责人可以授权同级副职负责考核
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第九条对时考核和年度考
核平时考核随时进行由被考人如实填写工作记录年度考
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核每年年末或者翌年年初进行年度考核以平时考核为基础
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第十条年度考核的基本程序是
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一被考核人个人总结
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国家公务员考核暂行规定
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二主管领导人在听取群众意见的基础上根据平时考
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核和个人总结写出评语提出考核等次意见
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三考核委员会或考核小组对主管领导人提出的考核意
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见进行审核
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四部门负责人确定考核等次
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五将考核结果以书面形式通知被考核人
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考核担任国务院各工作部门司局级以上领导职务和县级
以上地方人民政府工作部门领导职务的国家公务员必要时
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可以进行民主评议或民意测验
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第十一条国家公务员对考核结果如有异议可以在接
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到考核结果通知之日起十日内向考核委员会或考核小组申请
复核考核委员会或考核小组在十日内提出复核