违反和解除劳动合同的经济补偿办法.pdf

违反和解除劳动合同
的经济补偿办法
违反和解除劳动合同的经济补偿办法
"
违反和解除劳动合同
的经济补偿办法
年月日劳动部发布
!"##$ "% & ’
第一条为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济
补偿标准根据中华人民共和国劳动法的规定制定本办
( ) * (
法
+
第二条对劳动者的经济补偿金由用人单位一次性发
(
给
+
第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的以
(
及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的除在规定的时
(
间内全额支付劳动者工资报酬外还需加发相当于工资报酬
(
的经济补偿金
%,- +
第四条用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低
工资标准的要在补足低于标准部分的同时另外支付相当于
( (
低于部分的经济补偿金
%,- +
第五条经劳动合同当事人协商一致由用人单位解除
(
劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限每满
( (
年发给相当于个月工资的经济补偿金最多不超过个
" " ( "%
月工作时间不满年的按年的标准发给经济补偿金
+ " " +
违反和解除劳动合同的经济补偿办法
)
第六条劳动者患病或者非因工负伤经劳动鉴定委员
!
会确认不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工
"
作而解除劳动合同的用人单位应按其在本单位的工作年限
! !
每满年发给相当于个月工资的经济补偿金同时还应发
# # !
给不低于个月工资的医疗补助费患重病和绝症的还应增
$ %
加医疗补助费患重病的增加部分不低于医疗补助费的
!
患绝症的增加部分不低于医疗补助费的
&’(! #’’(%
第七条劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作
!
岗位仍不能胜任工作由用人单位解除劳动合同的用人单位
! !
应按其在本单位工作的年限工作时间每满年发给相当于
! # !
个月工资的经济补偿金最多不超过个月
# ! #) %
第八条劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变
化致使原劳动合同无法履行经当事人协商不能就变更劳动
! !
合同达成协议由用人单位解除劳动合同的用人单位按劳动
! !
者在本单位工作的年限工作时间每满年发给相当于个
! # #
月工资的经济补偿金
%
第九条用人