事业单位岗位设置管理实施方案.doc

事业单位岗位设置管理实施方案
(参考样本)
根据……,结合我单位实际情况,制定岗位设置管理实施方案如下:
一、事业单位基本情况
基本情况包括事业单位机构规格、人员编制、领导职数、内设机构、实有人数、人员分布、结构比例等。
二、岗位设置依据和原则
(一)岗位设置依据
贯彻《…》(昌发××号)和《关于…岗位设置管理指导意见》(昌发××号)精神,结合本单位的发展规划合理设岗。
本单位是以××××为主的事业单位。
(二)岗位设置原则
按照科学合理、精简效能的原则进行岗位设置,坚持按需设岗、竞争上岗、按岗聘用、合同管理。
三、实施范围
编制内签订事业单位聘用合同的专业技术人员、管理人员和工勤人员纳入岗位设置管理。
四、岗位等级设置
(一)岗位总量
未超编单位按编制设置岗位数。超编单位按照经区编办批准、区人事局核定工资标准的实有在册人员,计算设岗总量。
例:我单位编制为××个,共设××岗位。
(二)岗位类别
明确岗位设置的类别、比例,并说明专业技术岗位数、管理岗位数、工勤技能岗位数。
例:根据单位工作性质,设置管理岗位、专业技术岗位和工勤岗位三类。其中,管理岗位××个,占岗位总量的×× %;专业技术岗位××个,占岗位总量的×× %;工勤技能岗位××个,占岗位总量的×× %。
单位领导兼任专业技术岗位情况,按照干部管理权限由党委(组)确定。
(三)岗位等级
各类岗位等级设置。
例:管理岗位设置6个等级,即五至十级职员岗位,岗位名称为五级职员、六级职员、七级职员、八级职员、九级职员、十级职员,分别与现行的处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员职务相对应。
专业技术岗位设置12个等级,设置正高级专业技术岗位3级,岗位名称为一级主任医师、二级主任医师、三级主任医师,分别对应高级二至四级专业技术岗位;设置副高级专业技术岗位3级,岗位名称为一级副主任医师、二级副主任医师、三级副主任医师,分别对应五至七级专业技术岗位;设置中级专业技术岗位3级,岗位名称为一级主治医师、二级主治医师、三级主治医师,分别对应八至十级专业技术岗位;设置初级专业技术岗位3级,岗位名称为一级医师、二级医师、医士,分别对应十一至十三级专业技术岗位。
五、岗位设置结构比例及数量
(一)管理岗位设置数量
例:
1、设五级岗位(正处)××个
2、设六级岗位(副处)××个
3、设七级岗位(正科)××个
4、设八级岗位(副科)××个
5、设九级普通管理岗位××个
6、设十级普通管理岗位××个
(二)专业技术岗位设置结构比例及数量
1、高级、中级、初级等级结构比例×:×:×,分别设高级专业技术岗位××个;中级专业技术岗位个×× ;初级专业技术岗位××个。
2、高级专业技术岗位结构比例×:×,分别设正高级专业技术岗位××个;副高级专业技术岗位××个。
3、二级、三级、四级专业技术岗位比例1:3:6,分别设二级技术岗位×个;三级技术岗位××个;四级技术岗位××个。
4、五级、六级、七级专业技术岗位比例2:4:4 ,分别设五级技术岗位××个;六级技术岗位××个;七级技术岗位××个。
5、八级、九级、十级专业技术岗位比例3:4:3 ,分别设八级技术岗位××个;九级技术岗位××个;十级技术岗位××个。
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