计件工资与计时工资 课件.ppt

计件工资与计时工资 课件.ppt第六章计时薪酬形式和计件薪酬形式
第一节薪酬形式概述
一、薪酬形式的内涵和基本构成要素
(一)薪酬形式的内涵
薪酬形式是指在基本薪酬制度所确定的劳动标准和薪酬标准基础上,对员工实际耗费的有效劳动数量与相应应得薪酬报酬进行计算和支付的具体方式。
第一节薪酬形式概述
薪酬形式的核心:如何把劳动计量和薪酬支付更好的结合起来,较好的发挥薪酬功能的薪酬具体支付方式。达到薪酬支付应该起到的激励作用。

薪酬形式的内容:劳动计量和薪酬支付
(二)薪酬形式的基本构成要素
1、时间要素:核算周期与支付周期(日、月、年)
2、核算单位要素:实物量和价值量
3、相对比例要素:员工有效劳动量与实得薪酬量的比例
4、形式要素:计时薪酬,计件薪酬,奖金、福利、津贴等等。
二、薪酬形式选择的要求和作用
(一)薪酬形式选择的要求:
1、与企业性质相结合;
2、与企业管理相结合;
3、实施方法简单明了;
4、选择的形式简单明了;
5、多样化;
6、支付要准备及时;
(二)薪酬形式的作用:
1、改革与创新;
2、效率优先,兼顾公平;
3、激励,优化资源配置;
第二节计时薪酬
工资的计量形式:
工资就其计量形式而言,可分为计时工资和计件工资两类。
计时工资
按照单位时间工资标准和工作时间计算和支付工资的方式。
构成要素
劳动计量和报酬支付的技术标准。劳动之间存在着复杂程度、负责程度和劳动强度的差别,因此,对不同质的劳动的测量,除了以劳动时间为测量单位外,还需要制定各种等级的测量标准,如:技术等级标准、岗位等级标准、职务等级标准以及劳动强度标准等。
计时工资
主要分为小时工资制、日工资制、周工资制和月工资制四种。
计时工资的优点
能促进劳动者从物质利益上关心自己业务水平的提高;
标准固定统一,易于管理,适应性广;
并不鼓励职工把注意力仅仅集中在提高产品的数量上;
容易被员工接受,员工收入相对稳定。