兼职工作人员培训
兼职人员流程
刊登信息招聘兼职
联系兼职预约面试
确定使用岗前培训
派发工作执行监督
效果评估薪资发放
兼职招聘
招聘渠道:
1 网络招聘:主要是在一些免费的兼职网站刊登招聘信息
校园招聘:在大学校园内张贴招聘海报
代理招聘:与一些劳务机构合作招聘兼职
兼职的面试筛选
1 外貌是否是健康的,向上的形象,有足够的亲和力
2 性格尽量使用性格外向,善于谈吐的兼职,有足够
的抗压能力。
3 是否认同学大,对自己的工作中的困难有很好的准备
兼职的面试筛选
兼职的入职培训
学大的介绍:主要培训学大教育的公司文化,需要宣传的内容
工作内容的介绍:单页发放的数量,地点,效果,薪资的发放
工作中问题的预估:在工作中如何处理遇到的困难,如何以正确的
心态去对待这些困难
话术的培训:主要是在单页发放,信息获取,带到访过程中如何与
家长沟通,怎样获得家长的认可
要点:注意在培训过程中对兼职员工要树立一个美好的工作远景,发展规划。要帮助兼职员工树立正确的工作态度和工作目标。帮助兼职分析工作中可能遇到的困难,获得兼职的认可
兼职的工作内容
发放的数量:现在大部分校区是500份/天插车定点发放扫楼
有效资源的收集:大部分校区是10个/人
带到访:在单页发放中遇到有带到访的客户进行带到访活动
其他工作:其他专员安排的工作
兼职的考核
兼职的考核内容:
单页是否发放到位
是否完成有效资源的获取。
是否按时按量的完成所要求的工作
说明
以上问题兼职做的好与坏,我们的专员起到很重要的作用,是否培训到位?监管到位?
兼职的监管
现有监管方式:
有效资源的回访,随机抽查发放效果。
建议:
在对于兼职人员的监管
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