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职业经理人培训活动方案
**市职业经理人培训方案
为加强和提升我市各行业中层领导干部的整体素质,力求繁荣我市经济,推动各行业有序有效发展,以服务提升年为契机,以群众路线教育活动为重点,结合我市实际情况,拟开展“职业经理人”培训活动,特制订本方案:
一、参加培训人员
参加本次“职业经理人”培训活动人员:百货大楼中层以上经理以及全市大中型企业经理
二、培训时间
培训活动时间: *****
三、培训内容




* 角色定位
* 常见误区
* 实现上司角色的要领

* 能力构成
* 十大素质

* 四能
* 三素
* 双赢
* 一心

* 不能只管事不管人
* “左右脑”需平衡
* 风格有别


四、培训地点
本次培训地点设在**市百货大楼16楼会议室。
五、主办及承办单位
主办单位:**市非公党工委、**市**党工委
承办单位:吉林省商贸流通服务中心
六、培训费用及相关工作安排
此次培训老师由省商务厅选送;市非公党工委负责接洽;渤海街党工委负责教室安排、学员组织和工作人员招待。
培训面对企业中层管理人员,学费减免,交通自理。**市非公党工委
二〇一四年五月十九日
篇二:临沂职业经理人培训方案
临沂职业经理人培训方案
为适应日益激烈的市场竞争形式,提高企业现代经营管理水平和企业竞争力,加快推进企业经营管理人才职业化、市场化、专业化和国际化,根据山东省委、省政府《山东省中长期人才发展规划纲要(2010-2020)》和山东省经济和信息化委2011年人才工作要点中对企业经营管理人才队伍建设的要求,拟以临沂市职业经理人培训作为试点,逐步加强我省企业经营管理人才队伍建设。方案如下:
一、目的意义
根据《山东省中长期人才发展规划纲要》和山东省经济和信息化委2011年人才工作要点中提出的“完善以市场和出资人认可为核心的企业经营管理人才评价体系,积极发展企业经营管理人才评价机构,建立社会化的职业经理人资质评价制度,加强规范化管理。”的要求,积极宣传、推广科学的人才评价方法,搭建企业人才素质评价和推荐平台,积极实施优秀企业经营管理人才培养造就工程,推进我省企业经营管理人才队伍建设,逐步建立我省职业经理人才评价制度。
二、培训对象
临沂市重点企业负责人及企业经营管理人才。
三、培训内容及时间
培训内容确定后,根据培训内容印制培训手册供学员使用。
四、培训方式
培训采用集中培训,专家授课,分组学习的形式。教学过程的组织与实施坚持课堂教学与现场实践相结合,采取启发式、研讨式、互动式、现场式教学方法,理论联系实际,强化案例教学;实现以本土化、案例化及系统化的实务为导向的多媒体教学;采用灵活多样的培训方法,如讲师讲授、游戏、模拟以及案例教学等方法;重视学员参与,加强学员间的经验交流及资源共享;以实战技巧与素养培训为主,理
论知识学习与自主学习相结合。
五、培训师资
为有效组织培训、保证培训的实用性和质量,聘请有丰富培训工作经验的专业培训师和学术理论专业的教授、专家进行培训。(具体师