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本科毕业论文
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摘要
21世纪世界经济最主要的特点之一就是跨国企业发展迅速,越来越多的外国企业开始选择在中国投资建厂,其中又以日本企业为典型代表。然而,由于中国和日本的文化体系的差异,不少来华投资的日资企业都存在因跨文化的差异而导致的企业管理上的困惑,曾经创造日本经济发展奇迹的日本式管理模式在中国遭受到挫折。跨文化管理问题能否得到妥善的解决,成为在华日资企业经营成败的关键。跨文化管理是人类管理发展的必然趋势,是众多跨国企业面临的现实问题,它日益受到企业界和学者们的广泛关注。对跨国企业来说,重要的不仅仅是承认文化差异的存在,更重要的是如何去适应另一种文化并促进二者的融合。
……
关键词:在华日资企业文化冲突跨文化管理文化差异
(说明:摘要独立分页,“摘要”2字,黑体4号字居中,字与字之间留4个字距;摘要正文用宋体小4号字,字数在300-600字左右;“关键词”三个字用黑体小4号字,与摘要正文对齐;关键词3-6个,宋体小4号字,各关键词之间空2个字距,且不加标点符号)
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The Study on Cross-Cultural Management of Japanese Enterprises in China
Zhang Sanfeng
(College of Economics and Management, South China Agricultural University, Guangzhou, 510642, China)
Abstract:One of the most important characteristics in 21st century world economy is the rapid development of multinational enterprises. More and more foreign enterprises choose to invest and build factories in China, especially the Japanese enterprises. However, since China and Japan are in different cultural system, many Japanese enterprises have a confusion on the management because of the differences in cultural. Japanese-style management methods, which have created the miracle of Japan's economic development, suffer setbacks in China. Cross-cultural management issues can be properly resolved or not, will influence