深圳活动策划招聘
深圳电子公司20**年春季员工招聘策划方案人力资源部二○一五年二月二十八目录一、招聘原则………………………………1二、招聘目标………………………………2三、招聘方式………………………………3四、招聘信息发布时间和渠道………………………4五、招聘工作小组构成及分工………………………4六、招聘工作具体安排…………………………5㈠招聘资料准备……………………………5㈡招聘现场布置……………………………5㈢招聘流程………………………………5㈣日程安排………………………………5七、费用预算………………………………6八、招聘注意事项……………………………6九、附表………………………………7岗位任职要求…………………………7一、招聘原则⒈因岗配人原则公司的招聘应以工作岗位的空缺和实际工作的需要做为出发点,以岗位对人员的实际要求为标准,选拔录用各类人才。
⒉竞争原则通过履历分析、结构化面试、心理和行为测验、业绩考核和资信调查等一系列方法手段来确定申请者的优劣和决定人员的取舍,而不是靠个别人的直觉、印象、与己关系亲密程度来选人,增强选择、录用的科学性。
⒊程序化、规范化原则公司的员工招聘必须遵循一定的标准和程序。科学合理的员工选拔标准和聘用程序,是公司招聘到优秀人才的重要保证。
二、招聘目标招聘目标详见深圳公司20**年员工招聘需求汇总表(如下)20**年员工招聘需求汇总表三、招聘方式招聘采取以参加大型现场招聘会为主和网络招聘作为补充的方式。
一、本次招聘工作的基本要求
1、通过现场收取、审核简历和面试,确定录用候选人。
2、从有关部门抽调人员组成工作小组,负责本次招聘工作。
三、信息发布时间和渠道1、深圳**招聘报深圳罗湖人才市场3月1日2、前程无忧招聘网站中国人才热线3月1日四、招聘工作小组构成及分工(一)工作小组成员1、活动总负责1名:由深圳公司人力资源副经理(招聘经理)担任;
2、现场总协调1名:由深圳公司资深招聘主管担任;
3、招聘工作人员2名:由深圳公司招聘专员担任;
4、面试官:由招聘岗位的直接主管担任。
(二)各责任人分工1、活动总负责工作描述:负责本次招聘活动的人员安排、责任分工、内部协调、费用审核以
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