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第九章资本主义的分配
第一节资本主义制度下的工资
第二节平均利润和生产价格
第三节商业利润、借贷资本和地租
第一节资本主义制度下的工资
一、工资的本质
1、劳动力和劳动
劳动力是潜藏在人身体内的劳动能力。
劳动是劳动力的使用,劳动力在生产中发挥作用时才是劳动。
劳动不是商品,但劳动力在一定历史条件下则可以成为商品,它具有价值和使用价值。
第一节资本主义制度下的工资
2、在资本家同工人的买卖关系中,工人出卖的是劳动力,而不是劳动,劳动根本不能成为商品。
原因:
第一,如果劳动是商品,它就应该同其他商品一样,也具有价值。
但是,如果说劳动是商品,具有价值,那就等于说劳动的价值是由劳动决定的,这种同义语反复不能说明任何问题。
第一节资本主义制度下的工资
第二,如果说劳动是商品,那么它就应该同其他商品一样,在出卖之前就独立存在。
但雇佣工人的劳动不能独立存在,劳动要取得存在的形式,就只有和生产资料相结合,而这只有在生产过程中才能实现。
第一节资本主义制度下的工资
第三,如果劳动是商品,工资是劳动的价值或价格,会导致违反价值规律,或否定资本主义生产关系存在的基础。
按照等价交换原则,资本家失去剩余价值,则否定资本主义生产关系;
不按照等价交换原则,则又违背价值规律。
第四,如果劳动是商品,就等于说雇佣工人出卖了不属于自己的商品。
因为劳动是劳动力的使用,它是在劳动过程开始以后才存在的。
第一节资本主义制度下的工资
3、工资的实质
在资本主义社会里,资本家付给雇佣工人的工资是劳动力的价值或价格,而不是劳动的价值或价格。
劳动不是商品,但劳动力在一定历史条件下则可以成为商品,它具有价值和使用价值。
第一节资本主义制度下的工资
4、资本主义工资在现象上表现为劳动的价值和价格,是由资本主义生产关系决定的。
从资本和劳动的交换关系看,
从工资的支付形式来看,
从工人的立场看,
从资本家的立场看,
从工资的实际运动来看。
第一节资本主义制度下的工资
由于劳动力的价值或价格转化为工资,表现为劳动的价值或价格,消灭了工作日划分为必要劳动时间和剩余劳动时间、劳动分为有酬劳动和无酬劳动的痕迹,全部劳动表现为必要劳动或有酬劳动,因而掩盖了资本主义的剥削关系。
第一节资本主义制度下的工资
最低工资立法与劳资集体谈判制度
劳资集体谈判的内容主要包括:
(1)劳动报酬协议;
(2)工资、薪金范围协议;
(3)奖励工资;
(4)企业津贴与福利等。
第一节资本主义制度下的工资
二、工资的基本形式
1、计时工资
计时工资是按一定的劳动时间来支付的工资,其实质是劳动力的月价值、周价值、日价值的转化形式。
实行计时工资制对资本家非常有利。
计时工资目前是资本主义工资的主要形式。