劳动力市场性别歧视的原因及对策探讨.doc

劳动力市场性别歧视的原因及对策探讨
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张传鹤
要贯彻落实科学发展观和构建社会主义和谐社会,就必须充分认识维护妇女平等就
业权、实现两性和谐发展的意义。但在现实生活中,妇女的发展机会明显少于男性,妇
女在就业中经常遇到各种形式的性别歧视。本文拟就我国劳动力市场存在的性别歧视问
题作些探讨。一、对劳动力市场性别歧视的原因分析所谓劳动力市场的性别歧视,是指
用人单位基于性别原因,或拒绝接受女性,或提高女性的录用标准,或以结婚、怀孕、
产假、哺乳等为由辞退女工或者单方面解除劳动合同,或不重视妇女的升迁机会,或使
女性与男性相比同工不能同酬。造成女性在劳动力市场遭受性别歧视的原因是多种多样
的,归纳起来主要有以下四个方面:
(一)传统性别偏见的作用。首先,传统性别偏见常常先入为主地在人们头脑中树
立起“女不如男”的观念。能不能全面正确地评价男性和女性,首先涉及到我们在评价
男性和女性时能否端正立场,也就是能不能采取一种尽可能客观的立场。有的大男子主
义者就是认为女子不如男,更为可悲的是,有些妇女姐妹身为女性,也自愿接受了这种
观念。其次,对男性和女性评价的方法不科学也强化了性别偏见。评价男性和女性的方
法对评价的结果也很重要。实际上有的人看问题比较辩证全面,有的人看问题则倾向于
以偏概全。如果用辩证的观点分析男性,实际上男性也不是那么完美,他们也存在许多
缺点。笔者在这里无意贬低男性身上所具有的各种优点和美德,只是说男性和女性一
样,也会有缺点和不足,不能通过不适当地抬高男性来刻意贬低女性。再次,是具体地
看一位男性或一位女性,还是抽象地看一位男性或一位女性,对我们能否正确评价男性
和女性也很重要。不经过工作的检验,一概认为女性都是心胸狭窄、目光短浅、庸庸碌
碌之辈,是非常不公平的。
(二)我国相关的法律法规不能适应新的就业形势的要求。这里讲的就业新形势包
括三层涵义:其一,我国基本经济制度和经济运行机制发生了重大变化,从而对女性就
业产生了巨大影响。其二,我国的劳动就业制度发生了深刻变化,也对女性就业产生了
重大影响。其三,我国劳动力总体上供大于求,也对女性就业带来不利影响。
尽管我国的就业形势发生了深刻的变化,但我国相关的法律法规却没有根据新的就
业形势及时做出修改、充实和完善。首先,我国的《劳动法》、《妇女权益保障法》等
关于维护妇女平等就业权的条款太原则,缺乏可操作性,造成有关职能部门不作为,并
给用人单位歧视妇女、逃避惩罚提供了可乘之机。如《妇女权益保障法》规定等的劳动权利”。此强制性规定需要相应的法律责任来保证实
施,否则就是形同虚设。其次,我国相关法律现有的对妇女权益的保障条款有些已不适
应市场经济条件下就业环境变化的要求。在计划经济时期,为维护妇女的平等就业权,
我国制定了一系列法律法规。但这些法律法规是否符合市场经济条件下维护妇女平等就
业权的需要就大有疑问了。众所周知,在市场经济条件下,企业的信条都是最大限度地
降低企业的成本,最大限度地提高