我国劳动力市场性别歧视问题的对策探讨.doc

我国劳动力市场性别歧视问题的对策探讨.doc我国劳动力市场性别歧视问题的对策探讨摘要:劳动力市场性别歧视问题一直是困扰劳动界的难题。现分析当今高校就业市场中存在的问题, 剖析当今国内劳动市场中的性别歧视问题, 并就性别歧视的具体表现形式进行了论述, 提出解决劳动力市场歧视中性别歧视问题的对策,以期缓解甚至解决我国劳动力市场性别歧视问题。关键词:女大学生;劳动市场歧视;性别歧视中图分类号: 文献标识码: A 文章编号: 1005-913X ( 2016 ) 01-0137-02 歧视是劳动力市场上一种普遍现象。它破坏了社会公平原则, 使得被歧视者遭受到精神和经济上的双重损失,也造成了社会经济的效率低下。当今国内劳动力市场歧视问题的主要表现形式有:性别歧视、户籍歧视、学历歧视、经验歧视等。性别歧视是劳动力市场歧视中最主要的表现形式之一, 作为性别歧视的直接受害者女大学生在就业中遭遇了种种不公平待遇。一、劳动力市场中的性别歧视随着我国社会主义市场经济的发展, 我国劳动力市场中的歧视问题日趋严重。当今, 劳动力市场中的就业性别歧视形成了“就业性别歧视―人力资本投资性别倾向―就业性别歧视”的低效率的恶性循环, 破坏了男女平等基本国策的实施。就业性别歧视使女性人力资本的预期市场收益率低于男性, 是人力资本投资出现性别倾向的主要原因。劳动力市场中, 女性结婚后退出劳动力市场的数量高于男性, 女性的职业寿命低于男性, 女性的职业层次低于男性, 这势必会使女性劳动力在市场中所能创造的价值受到影响, 预期收入要比男性低。作为“理性人”的人力资本投资者显然会倾向于男性人力资本。人力资本投资性别的倾向很自然地又会“激励”就业性别歧视。这主要体现在两个方面: 其一, 人力资本投资性别倾向的直接结果是女性人力资本积累不及男性。在已存在的性别歧视情况下, 女性就业难度尤为加大, 被聘用以至晋升难乎其难。从表面看,这种被排斥“合乎情理”,因为效率的“天平”在市场中始终向资本属性更强的一方倾斜, 而较弱的一方比如女性, 在就业中的被歧视也就“毋庸置疑”了。其二, 人力资本投资性别倾向的间接结果是女性社会角色地位的强化。在雇佣过程中,经验思维从一开始就将女性置于十分不利的地位,人力资本投资性别倾向作为观念的“帮凶”,使她们长期受到压抑和歧视。就业性别歧视使得女性人力资本投资不及男性, 人力资本投资的性别倾向又影响女性能力的提高,进一步加剧就业性别歧视。二、劳动力市场中的性别歧视的主要表现形式十几年来, 我国女性的社会地位得到了很大的提高, 但在劳动力市场上,男女性的社会就业差距和分层差距仍在不断的拉大。 2003 年4月,中国人民大学劳动人事学院开展的“北京女大学生就业供求向”调查显示: 在 75 家被调查的企业中,有 42家( 56% ) 愿意招男生, 男女都愿意招的企业有 26家( % ), 只有 3家( 4%) 愿意招女生。江西省妇联针对本省《妇女保障法》实施 10 周年进行的专题调研表明: 80% 的女大学生在求职过程中遭遇过性别歧视, % 的女生有过多次被拒的经历。全国妇联 2009 年9月9 日发布的“女大学生就业创业状况调查”显示:九成以上的女大学生求职时会感受到性别歧视, 而在工作中实际遭受性别歧视的女大学生可能还要多。另据厦门大学调查显示: 在相同条件下,女大学生的就业机会只有