员工教育培训计划.doc

员工教育培训计划
1. 目的
对从事影响产品卫生安全质量工作的人员规定相应岗位的能力要求开展适当的培训,以满足岗位规定的要求。
2. 适用范围
本办法适用于本公司从事影响产品卫生安全质量工作的所有人员。
职责
《岗位任职要求和质量职责规定》,负责编制公司《年度培训计划》并监督实施,负责组织相关人员对培训效果进行有效性评价。
其它部门负责编制本部门员工的《岗位任职要求和质量职责规定》和开展部门内部培训及部门培训有效性评价。
各部门分管经理负责《年度培训计划》和各部门员工《岗位任职要求和质量职责规定》的批准。
总经理负责各部位负责人《岗位任职要求和质量职责规定》的批准。
4. 工作程序
人力资源配置
,公司对其能力的判断应从教育培训技能和经历等方面考虑。
管理部根据各部门的职责和权限,负责编制各部门负责人的《岗位任职要求和质量职责规定》报总经理批准,各部门负责人应至少满足以下条件之一:
具备相关专业的技术职称;
受过相关的职业训练;
具备三年以上工作经验。
各部门负责人根据部门职责和权限负责编制本部门《岗位任职要求和质量职责规定》报管理者代表批准。
经审批后的《岗位任职要求的质量职责规定》。交管理部作为人员选择、招聘、培训、考核和安排的主要依据。
基本培训需求
应识别从事影响产品质量工作人员的能力需求,分别对管理人员、专业技术人员、验证人员、执行人员等,根据岗位和要求制定并实施培训。
管理人员的培训:
管理人员应进行质量管理体系基础知识(包括GMP、SSOP等)、质量管理体系的标准和文件,本部门管理职责和职能以及专业管理知识培训。
专业技术人员的培训:
专业技术人员的培训应该进行专业技术知识及相关的新理论、概念等的培训必要时送出进修和深造。
验证人员的培训:
a. 监视和测量人员应进行检验基础知识、产品标准、检测方法、专业技能以应知应会等培训,考核合格后授权上岗。
质量管理体系的内审员应由质量管理体系认证机构培训,考核合格后持证上岗。
执行人员的培训:
、关键工序的人员应进行相关程序文件、作业指导书、操作技能、应知应会的培训。
工、锅炉工等特殊工种需取得相应的外部培训合格证书。
新员工上岗、转岗培训:
:包括公司简介、厂纪厂规、质量方针和质量目标、质量管理体系知识、相关法律法规等培训。
b. 技能:包括岗位工作标准、生产作业指导书、所用设备的性能操作步骤、安全事项和紧急情况的应变措施、岗位应知应会等培训。
通过教育和培训,使员工意识到:
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每年的元月份各部门向管理部门上报本年度“培训需求申请”表,根据公司需求和各部门上报的培训需求,管理部3月底制定本年度的培训计划(包括招工、培训内容、时间、考核方式等内容),以管理者代表审核,报总经理批准后下发各部门,并监督实施