城西小学退管工作总结.doc

菊乡苗圃话桑梓夕阳无限向晚晴
——城西小学敬老文明工作小结
314500 桐乡市城西小学严明强 ymq179@
近几年来,在市教育局退教协领导下,我校党支部、行政、工会及各部门对退管工作十分关心重视,做到思想上重视,工作上支持,行动上到位,资金上确保。在全体教师大力支持和退休教师的共同参与下,根据《离退休教师管理服务工作条例》,结合我校退休教职工的实际情况,做了大量细致扎实、卓有成效的工作。现将相关工作简要汇报如下。
一、老有所依——“学校永远是退休教师最好的家”
二、老有所养——“你们真比父母还要好!”
三、老有所学——“学习十七大有我的一份”
四、老有所乐——“一路上有我们的欢声和笑语”
五、老有所为——“教育学生勿忘我”
一、老有所依——“学校永远是退休教师最好的家”
1、组织保障:退管工作件件抓。
2、观念保障:尊老敬老人人爱。
我校一直以来把教育局党委的有关文件精神,作为我们工作指导思想一以贯之。学校始终把“老年工作有人抓,老年人的事情有人管,老年人的困难有人帮”作为我们退管工作的追求目标。我们在退管工作中做到“三个到位”,认识到位、感情到位、行动到位。
1、组织保障:退管工作件件抓。
为了切实加强各项退管服务工作,学校专门制订退休教师管理制度,以制度的形式来规范和保障退休教师的权益。学校每学年均成立退管工作领导小组,本学年的退管组由校长、书记、工会主席、总务主任组成,退管工作除由校长负总责,重大事项亲自过问和参与外,专门由书记、工会主席落实各项具体工作。学校每年制订退管工作计划,在制订支部工作计划和学校工作计划时,均把退教工作作为一块重要的组成部分,使退管工作做到期初有计划,期末有总结。由于保障有有力,我校的退教工作逐渐走上了制度化,规范化的道路,不少退休教师表示“学校永远是我们退休教师最好的家”。这既是对我们工作的肯定,也是对我们工作的鞭策。
2、观念保障:尊老敬老人人爱。
一直以来,我校对退管工作十分重视,这也曾经引起了一些教师的不理解,认为学校领导关心退休教师甚至超过了在职教师,从而产生误解。为此,我校加强了校内的学习和研讨,积极开展“尊老敬老”教育活动,利用晨间活动、黑板报、班队课、会议等阵地向师生进行尊老敬老的宣传和教育,通过会议、座谈和茶余饭后的闲聊等形式,进行有针对性的教育和解释,使
大家认识到退管工作是学校教育工作不可分割的重要组成部分,退休教师是学校全体教师的一部分,尊老敬老是中华民族的传统美德,老年人是社会财富的创造者,他们为教育工作的发展做出了积极的贡献。尊重老年人,关心他们的学习生活和困难是我们下一辈的应尽职责。如今,“退休教师的今天就是在职教师的明天!”已成为我校教师的共识,这为我校大张旗鼓、理直气壮地开展退管服务工作打下了扎实的群众基础和舆论氛围。
二、老有所养——“你们真比父母还要好!”
1、足额发放各项津贴和待遇。
2、及时上门慰问探望退休教师。
1、足额发放各项津贴和待遇。
老有所养首先要从物质上进行保证。我校每年均能足额发放上级规定的退休教师的各项津贴和相关待遇。2007年,我校不仅将上级规定的6100元奖金全额发放,而且对组织退休教师旅游、学校发放的物品等都不计算在6100之中,这使退休教师感到十分满意。而且,我校将退休教师一年中所得的待遇打印出一份明细清单