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2015广州公务员考试成绩排名
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2015广州公务员考试笔试科目为《行政职业能力测验》、《申论》两科,同时按分类设考。笔试成绩按《行政职业能力测验》和《申论》成绩相加计算,按四舍五入保留小数点后1位。
考试总成绩按下列公式计算:
考试总成绩=笔试成绩÷2×60%+面试成绩×40%。
考试总成绩按四舍五入保留小数点后3位。若同一职位考生总成绩相同的,则依次按照笔试成绩、行政职业能力测验成绩高低顺序确定名次。
笔试成绩、考试总成绩的合格分数线由省级公务员主管部门划定。
2015广州公务员面试指导:人际备考
进入一个工作岗位我们最重要的两个任务就是融入团队、承担工作,良好的人际关系可以使我们生活得开心得意,可以使我们的工作开展顺利,由此可见人际关系的重要性,也足以见得人际关系题在考试中的分量。
在结构化面试中,人际关系题是将考生设置在特定的人际或工作环境中,因某种原因使考生与其他人之间产生矛盾、误会或者不和等因素,从而考察考生是否具备正确处理与他人之间的关系,妥善地完成工作的能力的一类题型。下面老师针对人机备考进行详细解析,希望可以帮助考生做好备考工作。
在结构化面试的人际关系题中出现的人物既有单个人物关系,例如我和领导;也有多重的人物关系,例如我、领导、同事等。解决单个人物关系是解决多重人物关系题目的基础,所以只要我们了解了每一类主体的基本答题方法和注意事项,题目中出现再多的人物关系都不是问题。
你是单位的一名新人,自身工作能力很强,也经常得到领导的赞许,但是在工作中过于张扬,没有考虑到同事的感受,久而久之引起了同事不满,对此你怎样解决与同事间的矛盾?
本题侧重考查考生在工作中如何好与同事的关系。重点考查两个方面:一方面考查考生为人处事的一种态度,即考生