认真执行《条例》公正选人用人.doc

认真执行《条例》公正选人用人
2015-02-2418:28:22络资源.. 近年来,在省、市委的下,在省市委组织部的支持和精心下,县委《党政干部选拔任用工作条例》和省委《关于选人用人公正机制的若干意见》,干部选拔任用工…
近年来,在省、市委的下,在省市委组织部的支持和精心下,县委《党政干部选拔任用工作条例》和省委《关于选人用人公正机制的若干意见》,干部选拔任用工作的民主,干部工作的透明度,深化干部人事制度改革,强化干部监督管理,班子和干部队伍建设,干部队伍年龄、文化知识结构,整体素质。,全县共有科级干部665名,大专学历445名,中专高中学历220名;35岁的92名,36到45岁的326名,46岁的247名。一、注重学习,夯实干部选拔任用基础。《党政干部选拔任用工作条例》的学习,把它列为县委和各基层党委中心组学习的内容。县委中心组对照新、旧《条例》规定,逐条学习,并。《条例》单行本、《条例》学习手册、《条例》学习辅导及《条例》学习问答等学习资料,每位常委人手一册,学习《条例》、领会《条例》、用好《条例》。,在全县干部中举办《条例》学习培训班,共举办培训班11期,参加培训992人次,县处级干部69人次,组织人事干部165人次,干部758人次。在全县科级干部中学习《条例》知识测试,增进对《条例》的,《条例》的自觉性。县委组织部把《条例》功学习的教材,把学习《条例》组工干部“学理论、学”活动的主要内容,要求组工干部熟知《条例》内容,把握《条例》精神,《条例》规定。为使每位干部都能够干部工作程序,县委组织部还把《干部人事工作操作程序图》印发给每一位县处级干部,让、理解干部工作、支持干部工作。二、程序,把好干部选拔任用关。严把民主推荐关。年度干部考核工作,在各乡镇和县直机关、企事业民主推荐、民主测评干部工作。推荐票数未达30%的列入后备干部管理,后备干部的原则上不予提拔任用。,干部推荐责任制,制定下发《干部个人向县委推荐干部责任制暂行规定》,是组织干部个人推荐干部,都要书面推荐,盖上公章、签上推荐人的姓名,以示,严禁个人借用组织名义推荐干部。推荐责任制,了推荐人的责任感。严把组织考察关。从2000年起推行干部考察预告制和差额考察制,对所有考察,考察预告,各意见,力求、干部的现实,对拟提任人选试行差额考察,好中选优。在干部考核中,注重考核干部实绩,注意实地查看,“听”、“看”。请县纪委、县监察局、县检察院、县综治办和县计生局等执纪执法审查把关。为考察干部,以往“只听汇报不见人”的作法,县委组织部对被考察了“面对面”的谈话,部务会集体对被考察逐个谈话,考察组考察情况分析,把被考察一、二、三个档次,按档次顺序拟提任人选,不合格人选不进方案不上会;有时职位需要,县委主要也对被考察谈话,了干部考察的客观性和性,为选准配强班子打下了坚实的基础。严把集体关。,协商酝酿。县委组织部在考核后部务会综合分析,选拔任用方案,并征求各的意见。对拟提拔的干部,注意征求、人大、政协和主要的意见,基础上由书记办公会议酝酿,选拔质量。,发扬民主。县委常委会有三分之二常委到会,未规定人数人事任免不上会、不。会上,由县委组织部长对拟提任人选逐个介绍其情况和德才,县委常委在介绍后,再对拟提任人选逐个的。最后,无记名投票表决。县委常委在发表个人意见后,一人一票的方法票决,超过半数赞成票得以。多