认真执行《条例》公正选人用人.doc

认真执行《条例》公正选人用人
近年来在省、市委的正确领导下在省市委组织部的大力支持和精心指导下##县委严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和省委《关于建立选人用人公正机制的若干意见》不断扩大干部选拔任用工作的民主增加干部工作的透明度深化干部人事制度改革强化干部监督管理领导班子和领导干部队伍建设得到进一步加强领导干部队伍年龄、文化知识结构得到明显改善整体素质得到明显提高。目前全县共有科级干部６６５名大专以上学历４４５名中专高中学历２２０名；３５岁以下的９２名３６到４５岁的３２６名４６岁以上的２４７名。　　一、注重学习夯实干部选拔任用基础。重视《党政领导干部选拔任用工作条例》的学习把它列为县委和各基层党委中心组学习的重要内容。县委中心组认真对照新、旧《条例》规定逐条学习并开展讨论。《条例》单行本、《条例》学习指导手册、《条例》学习辅导及《条例》学习问答等学习资料每位常委人手一册做到学习《条例》、领会《条例》、用好《条例》。同时在全县领导干部中举办《条例》学习培训班共举办各类培训班１１期参加培训９９２人次其中县处级领导干部６９人次组织人事干部１６５人次其他领导干部７５８人次。在全县科级干部中开展学习《条例》知识测试增进对《条例》的了解增强贯彻执行《条例》的自觉性。县委组织部把《条例》作为业务基本功学习的重要教材把学习《条例》作为组工干部“学理论、学业务”活动的主要内容要求组工干部熟知《条例》内容把握《条例》精神执行《条例》规定。为使每位领导干部都能够了解干部工作有关程序县委组织部还把《干部人事工作操作程序图》印发给每一位县处级领导干部让领导了解、理解干部工作、支持干部工作。　　二、严格程序把好干部选拔任用关。
一是严把民主关。结合年度干部考核工作在各乡镇和县直机关、企事业单位广泛开展民主、民主测评干部工作。群众票数未达３０％以上的不得列入后备干部管理不是后备干部的原则上不予提拔任用。同时建立干部责任制制定下发《领导干部个人向县委干部责任制暂行规定》无论是组织还是领导干部个人干部都要书面盖上单位公章、签上人的姓名以示负责同时严禁个人借用组织名义干部。通过建立责任制增强了人的责任感。
二是严把组织考察关。从２０００年起全面推行干部考察预告制和差额考察制对所有考察对象全部进行考察预告广泛听取各方面意见力求全面、准确了解干部的现实表现同时对拟提任人选试行差额考察做到好中选优。在干部考核中注重考核干部实绩注意实地查看保证“听”、“看”一致。同时请县纪委、县监察局、县检察院、县综治办和县计生局等执纪执法部门审查把关。为进一步深入考察干部改变以往“只听汇报不见人”的作法县委组织部对被考察对象进行了“面对面”的谈话了解部务会成员集体对被考察对象逐个进行谈话了解结合考察组考察情况进行分析比较把被考察对象确定一、二、三个档次按档次先后顺序确定拟提任人选不合格人选不进方案不上会；有时根据职位需要县委主要领导也对被考察对象进行谈话了解进一步增强了干部考察的客观性和准确性为选准配强领导班子打下了坚实的基础。
三是严把集体研究关。首先广泛协商酝酿。县委组织部在考核后召开部务会进行综合分析提出选拔任用初步方案并征求各方面的意见。对拟提拔的干部注意征求政府、人大、政协和有关部门主要领导成员的意见在此基础上由书记办公会议酝酿确保选拔质量。其次充分发扬民主。县委常委