世界500强企业坚决不用的13种人.ppt

世界500强企业坚决不用的13种人
倪怀轮
第一种人
没有创造力的鹦鹉
特点:
1、毫无创造力,只会模仿和抄袭
2、只求固定的工作,不求自我创新和自我发展
3、奉行多做多错,不做不错的人生哲学
4、人生最大的悲剧就是不肯用自己的脑子思考,不会说自己想说的话
全球任何一家500强企业的文化精髓里,都无一例外地推崇创新,甚至把它当作企业生存与发展的法宝。企业总是在寻找那些富有创造力、心怀梦想的人。
没有创造力的人也就没有了前途
鹦鹉人常用的三个理由:
第一个理由:“别去冒险了,一旦错了怎么办?”
第二个理由:“何必再多此一举呢?把手头的工作做好就行了!多干搞不好还要多错,何必呢!”
第三个理由:“我就这点本事,早就尽了全力,实在无能力了。”
平庸与出色的分水岭
如果你想平庸,就去学鹦鹉;如果你想出色,就去做有创造力的事。
机会对大家来说都是均等的,但为什么有些人能一路擢升,扶摇直上?有些人却每况愈下,生活越发窘迫?
果敢的创新者想到了就去做, 总会把失败的阴影抛在背后!
第二种人
无法与人合作的荒野孤狼
特点:
1、没有团队精神,不喜欢与人友善合作,共求发展
2、个人能力较强,但狂妄不自知
3、不顾他人意见,常常独来独往
“独行狼”难行天下
独行注定落伍
藐视职场规则
缺乏自知
个人英雄主义
第三种人
缺乏适应力的恐龙
特点:
1、害怕变化,面对变化就惊慌失措
2、适应能力差,无法适应新的环境、新的工作、新的挑战
3、在变化面前不是积极主动地寻找生存发展之道,而是坐以待毙
“恐龙人”的命运
无法适应职场规则的人,职场也终将抛弃他
“物竞天择,适者生存”,对于职场中打拼的人来说,就算你在某方面有着恐龙般的强大,但只要你不能适应职场的变化,当你的职业发生了变化,那么,你就注定无法在职场立足,更别说有所发展了。
一个人适应能力的强与弱,是其能否获得成功的关键。
避免恐龙的悲剧
整个人类的发展史就是一部适应史!
适应是人生的一次长途跋涉,但它却没有终点。
坚持在适应之旅中继续前进,那么恐龙的悲剧就不会重演。
绝不消极地认命或逆来顺受,不断在新的环境中汲取更多的营养价值,做出非凡的业绩,习惯与不同类型的上司、同事和客户打交道。