论劳动合同单方解除.pdf

烟台大学学位论文原创性声明和使用授权说明
原创性声明
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论文作者签名: 日期: 年月日
学位论文使用授权说明
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日期: 年月日
烟台大学硕士学位论文
摘要
劳动合同是用人单位和劳动者签订的有关劳动权利和劳动义务的协议。劳动合同
是一种特殊的合同,它的订立、变更、解除和终止对劳动合同当事人的利益影响重大。
实践中,大多有关劳动合同争议案件的发生都是由单方解除劳动合同引起的,这是由
于劳动合同双方对法律规定的理解不一致,以及劳动合同解除立法上的缺陷,导致了
用人单位和劳动者滥用合同解除权的现象时有发生,严重损害了劳动合同当事人的利
益,同时也不利于劳动关系的稳定。
本文运用比较分析的方法,分四个部分对劳动合同单方解除制度进行了较为全面
系统地分析与研究。第一部分探讨了劳动合同单方解除的法律原理,先对劳动合同解
除的概念及特征进行了分析,然后通过劳动合同单方解除与相关概念的比较,对劳动
合同单方解除的内涵有了一个更加清楚的认识。第二、三部分分别从用人单位单方解
除劳动合同和劳动者单方解除劳动合同两个方面,对劳动合同单方解除的法律规制作
了研究。然后从比较法的角度,对国内外有关劳动合同单方解除立法进行了分析和比
较。最后,结合2006年3月全国人大常委会办公厅全文公布的《中华人民共和国劳动合
同法(草案) 》(下称《劳动合同法(草案) 》) ,指出了《劳动法》和《〈劳动合同法(草
案)》关于我国劳动合同单方解除权制度的立法现状及存在问题,并提出了自己的看
法和建议,希望对我国劳动立法的完善有所裨益。
关键词:劳动合同;即时解除;预告解除;济性裁员
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引言
在现代市场经济条件下,合同关系是最基本的法律关系,劳动力市场主体的一切
活动都是通过缔结、签订劳动合同来进行的,没有劳动合同制度也就没有劳动力市场。
因此,建立完善的劳动合同制度,维护劳动合同的严肃性是劳动法律体系的首要任务。
我国《劳动法》从1995年开始实施到现在,已经十多年,我国的社会、经济状况已经
发生了很大的变化,立法的滞后与经济的高度发展,导致一些调整劳动合同关系的法
律条款,在实践中日益呈现力不从心且漏洞百出的状态,例如《劳动法》第31条的规
定。因此,加强对劳动合同问题的理论探讨,规范和完善劳动合同法律制度,加快《劳
动合同法》的立法进程,已成为一个较为紧迫的问题。从时代发展来看,与国际接轨
不可避免,立足于本国实际,有选择地吸收和借鉴国外先进立法来完善我国的劳动合
同单方解除制度,对于规范我国劳动合同关系具有现实的意义。2006年3月全国人大常
委会办公厅全文公布的《中华人民共和国劳动合同法(草案) 》,结合当前劳动用工领
域存在的不良现象,侧重加大了对劳动者的保护力度,赋予了作为弱势一方的劳动者
更多的权利,从而为平衡劳资关系提供保障。未来的《劳动合同法》将是一部规范劳
动用工行为,保护劳动者的合法权益,处理劳资关系的重要法律,有许多亮点值得关
注和期待,但同时也有一些地方值得我们思考。
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第一章劳动合同单方解除之法律原理
一、劳动合同解除的概念与分类
(一)劳动合同解除的概念
我国《劳动法》第 16 条第 1 款规定:“劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动
关系,明确双方权利和义务的协议。”第 2 款规定:“建立劳动合同关系应当订立劳
动合同。”《劳动法》第 17 条第 2 款规定:“劳动合同依法订立即具有法律约束力,
当事人必须履行劳动合同规定的义务。”这就是说,劳动合同是确立劳动关系的法律
依据。在市场经济条件下,用人单位成为了用人主体,劳动者也就成为了自主就业的
主体。用人单位与劳动者之间建立劳动关系,必须订立劳动合同。劳动合同一经订立,
就成为规范双方当事人劳动权利和义务的法律依据,双方都应该本着诚实信用的原则
认真履行合同,任何一方