第五节 劳动合同的解除和终止.ppt

第五节_劳动合同的解除和终止第五节劳动合同的解除和终止
劳动合同的解除
1
劳动合同的终止
2
支付的补偿和赔偿
3
违法解除劳动合同的责任
4
一、劳动合同的解除
协商解除
劳动者
用人单位
禁止解除
是指用人单位
和劳动者协商
一致,同意解
除劳动合同的
情况。
是指劳动者
行使自主择
业权或者在
用人单位有
过错的情况
下提前解除
劳动合同。
是指用人单
为认劳动者
不能胜任工
作或劳动者
本身存在过
错的情况下
提前解除劳
动合同。
是指在特殊
情况下,为
了保护劳动
者的利益,
用人单位不
得按照规定
解除劳动者
的合同。
1、协商解除
劳动合同协商解除是劳动合同自由自愿原则的体现,双方合意一致可以解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为目的的劳动合同。
用人单位提出解除合同的,要向劳动者支付经济补偿,而劳动者提出解除合同的,用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
在协商解除劳动合同的情况下,用人单位无需向劳动者支付代通知金。
什么是代通知金?
代通知金最早见于《香港雇员条例》,是指用人单位在和劳动者解除劳动合同时,应提前30天通知劳动者,如果没有提前通知的,可以多支付一个月工资作为代替提前通知的手段,而合法解除合同。
后1994年深圳市引入该标准用于《深圳经济特区劳动合同条例》,这种做法后来逐渐在其他省市地区实行,也就是很多企业人力资源管理部门口中所称的“N+1”模式的遣散费,其中的“1”指的就是代通知金。
后我国《劳动合同法》第40条和《实施条例》第20条都规定了所谓的代通知金。
什么是代通知金?
代通知金一般适用于用人单位提出单方面解除劳动合同,而劳动者本身无过错的情况下,即《劳动合同法》第40条所规定的三种情况:劳动者患病或非因公负伤,劳动者不能胜任工作,以及劳动合同的履行情况发生了重大变化。在此情况下,用人单位提出和劳动者解除劳动合同的,应提前30天通知,如未通知的,应多给劳动者发放1个月工资作为代通知金。
而协商一致解除劳动合同的,由于双方协商一致的时间即为劳动合同的解除日期,无法做到提前通知,因此这种情况下用人单位无需支付代通知金。
劳动者能使用代通知金的方式来代替提前30天通知的义务?
既然用人单位可以使用缴纳代通知金的方式来代替提前通知,那么劳动者能否使用代通知金的方式来代替单方解除劳动合同时提前30天通知的义务呢?
根据我国劳动部门的解释,劳动者不能使用代通知金的方式来代替提前30天通知的义务,而只能提前30天通知用人单位,不履行此义务者,用人单位有权要求劳动者赔偿所造成的损失,如因暂时无法找到合适的接替人员而导致的公司业务损失等。
2、劳动者单方解除劳动合同
1
提前通知:
在劳动者和用人单位均无过错的情况下,劳动者应提前30天(试用期内为3天)通知用人单位。辞职权为劳动者自主择业权的体现,无需向用人单位作出解释。
2
在劳动合同法第38条第一部分中,规定了在六种情况下,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同,不需要履行提前30天通知的义务。
3
在劳动合同法第38条第二部分规定的情况中,劳动者可以立即解除劳动合同,不需要通知用人单位。
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提交书面的辞职报告,并保留复件,作为辞职时间的证明。辞职报告中应明确自己的辞职期限,便于用人单位的管理工作。
在辞职手续完成之前,劳动者应正常参与工作,并配合用人单位进行劳动手续的交接和其他文件的办理。用人单位也应按照劳动者实际工作时间发放工资。
劳动者在服务期内离职的,应向用人单位支付违约金来弥补用人单位培训费用的损失。没有履行30天通知义务擅自离职的,对用人单位的损失承担赔偿责任。
(1)提前通知的辞职:
辞职必须是书面的,仅以口头方式进行的辞职,不发生法律效力。劳动者口头辞职后又反悔的,不发生辞职的法律效力。
辞职报告提交后,劳动者仍应遵守用人单位规章制度,进行正常工作,并履行交接手续,不得擅自以未休的年休假等冲抵最后一个月的正常工作期间。
未履行提前30天通知义务而擅自离职的劳动者,用人单位可要求其赔偿损失包括:(1)临时招录其他劳动者所需要的招聘费用;(2)因未及时补充人员而造成的用人单位的直接义务损失;(3)按照劳动合同约定的应当赔偿的其他损失。
依据劳动合同法第46条的规定,
劳动者以提前30天的方式主动提出辞
职的,用人单位将不会支付相应的
经济补偿。