党的群众路线批评与自我批评材料.doc

个人对照检查材料
屯南煤业嘎顺公司经理——邓小乐
(2014年7月)

自第二批党的职工路线教育实践活动开展以来,根据屯南煤业党委常委会的安排部署,按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求,解决存在的形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这“四风”问题,对作风之弊、行为之垢来一次大排查、大检修、大扫除。通过采取基层走访、约谈交心、座谈交流等多种方式,职工提、自己找、上级点、互相帮、集体议等多种措施,开展对照检查、查摆问题。通过这次活动发现自身还存在很多的缺点和问题。现将个人存在的问题剖析如下:
一、在严守党的政治纪律、履行兵团职责使命方面
一是思想认识有偏差,敏锐性不强。总认为自己对屯南煤业的情况了解较多,能够从一名职工成长为嘎顺公司经理,说明自己的政治是坚定的、职工是拥护的,从而忽视了学习,长期以来导致了自己党员意识有所弱化。
二是政治理论水平不高。在党政方面学习不积极,学习制度不坚持,总认为学习是软指标,没有安全生产工作重要,以下井检查指导安全生产工作由不积极参加机关组织的学习活动,将学习任务往后推。学习仅限于常规性文件,对党的理论掌握不
是太全面,对上级政策理解不到位。
三是对三股势力和民族团结的重要性认识不够。总觉得矿井在偏远地方,对矿区居住人员了解,认为三股势力的影响离我们很远,对“兵”的意识理解不深,对新疆反分裂斗争的长期性、尖锐性、复杂性认识不足,对于一个毗邻少数民族聚居区的边境矿区,维护社会稳定和长治久安面临的严峻形势和肩负的责任认识不到位,缺乏维稳戍边的使命感,具体到工作中表现在不能够到位。
二、在“四风”方面存在的突出问题
(一)形式主义方面
一是存在不讲真话实话,做表面文章、不负责任的问题。认为在具体工作中只要做好安全生产工作就万事大吉,党政方面工作抓的不够紧,认为那是书记的工作。在具体工作中,有时为了应付上级领导检查,存在报喜不报忧情况。比如:在总公司检查中大部分只让领导看到好的一面,对自己公司的缺点有包庇现象。
二是存在着工作上碍于面子,有老好人思想。对基层一些单位干部的不良作风、不良倾向没有做及时纠正,对职工的工作安排存在强压的态度。比如:工作分配上只考虑到职工的能力,没有顾及到其他人员的心态。打消了部分职工的工作积极性。对工作能力强的职工存在包庇现象。在上级检查时招待大方,没有按标准安排工作餐。
三是党政工作流于形式,效率不高。在党政工作方面经常以会议的形式落实上级会议要求,以会议的形式落实各项工作,工作不细致、不能及时发现职工的思想动态。对上级领导要求的工作有“墙头草”现象,和现场落实有一定的偏差。
(二)官僚主义方面
一是服务职工的工作不到位,观念意识不强。未能完全做到“从职工中来,到职工中去”,为民服务的宗旨意识有所下滑。2012年煤炭销售旺盛,在2013年煤炭形式不景气的时候存在侥幸心理。由于市场行情不好,煤炭价格下滑,导致煤矿积压煤炭较多。煤矿产量下滑,给职工收入造成了一定的损失。
二是没有合理安排党政和安全生产工作。在党政和安全工作上存在一头重的一头轻的问题。在党政具体工作安排上只要书记说了就点头、同意,对细节理解不到位、不深入。
三是到职工职工了解排查问题时态度不好。下井检查工作时与区队干部、陪同人员沟通交流的多,与职工促膝谈心交流的少。没有真正了解职工的思想动态