公司福利管理制度.doc

东泰物业福利管理制度
第1条目的
为了给员工营造一个良好的工作氛围,吸引人才,鼓励员工长期为服务公司并增强企业的凝聚力,以促进公司的发展,特制定本制度。
第2条适用范围
公司所有员工。
第3条社会保险
按照公司的有关规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
(1)参保人员:部门主管及以上管理人员,试用期考核合格转正后可参加社会保险,其他普通员工连续在公司工作满一年后参加社会保险。
(2)公司与参保员工缴费规定
按照社会保险的有关规定,公司与员工个人分别按比例缴付社会保险费用。
第4条各种补助或补贴
(1)住宿
公司给员工免费提供住宿。
(1)住宿电费补助
发放标准为每人每月50元,随每月工资一同发放。
(2)节假日补助
A、春节,公司为员工发放开年红包,每人200元。
B、中秋节,公司为员工发放月饼或节假日补助。费用约为每人200元。
C、三八妇女节,公司为女性员工发放节假日补助每人60元。
D、端午节,企业为员工发放粽子或节假日补助。费用约为每人50元。
E、中秋、春节(年夜饭)、冬至、元宵等节日组织集体聚餐或加餐。具体费用由物业负责人根据实际情况请示总经理,批准后执行。
(3)其他补助
(1)班务费:以班为单位,每月发放班务费100元。用于班组织活动开支。
(2)高温补助:每年7-10月,每人每月发放板蓝根、夏桑菊各1包。
(3)生日补助:正式员工生日时(以员工身份证上的出生日期为准),公司为员工发放生日贺礼60元,并赠送由总经理亲笔签名的生日贺卡。
(4)结婚:公司正式员工满一年及以上者,可享受三天带薪婚假(路途按实际另算),给付结婚贺礼300元,正式聘用未满半年者贺礼减半。
(5)丧假,公司正式员工满一年及以上者,因直系亲属(包括父母、子女)去逝,可享受三天带薪丧假(路途按实际另算),公司给付抚恤金300元。
(6)员工本人重病住院,发给慰问金300元。
第5条教育培训
为不断提升员工的工作技能和员工自身发展,公司为员工定期或不定期地提供相关培训,其采取的方式主要有在职外出培训、公司内训等。
第6条设施福利
旨在丰富员工的业余生活,培养员工积极向上的道德情操,包括组织篮球比赛、乒乓球文体活动等。
附:如入职满一年员工购买社保,费用表
岗位
人数
单位部分
个人部分
单位合计
保安
15



办公室
2



清洁
5



工程部
1



绿化
1

2