2概要设计说明书.doc

概要设计说明书
1引言 2
2
2
2
2
2总体设计 3
3
3
3
4
9
9
9
3接口设计 9
9
10
10
4运行设计 10
10
10
10
5系统数据结构设计 11
11
11
11
6系统出错处理设计 11
11
11
12
概要设计说明书
1引言

在本人事管理系统项目的前一阶段,已经将系统用户对本系统的需求做了详细的阐述,这些用户需求已经在上一阶段的实地调研中获得。
本阶段在系统的需求分析的基础上,对人事管理系统做概要设计。主要解决实现该系统需求的程序模块设计问题。包括决定各个模块之间的接口、模块之间传递的信息,以及数据结构、模块结构的设计等。在以下的概要设计报告中将对本阶段中对系统所做的所有概要设计进行详细的说明。
在下一阶段的详细设计中,程序设计员可参考此概要设计报告,在概要设计对人事管理系统所做的模块结构设计的基础上,对系统进行详细设计。在以后的软件测试以及软件维护阶段也可参考此说明书,以便于了解在概要设计过程中所完成的各模块设计结构,或在修改时找出在本阶段设计的不足或错误。

系统名称:企业人事管理系统
项目提出者:××软件公司
项目开发者:康一鑫、常永娟、王刘旺
最终用户:××软件公司

事务流:数据进入模块后可能有多种路径进行处理。
主键:数据库表中的关键域,值互不相同。
外部主键:数据库表中与其他表主键关联的域。
ROLLBACK: 数据库的错误恢复机制。

《企业人事管理系统需求调研报告》
《企业人事管理系统需求规格说明书》
《软件设计文档国家标准--概要设计说明书(GB8567——88)》
2总体设计

本系统主要是用来处理员工的相关信息以及工资等的情况统计,公司把员工的信息,包括姓名、性别、年龄等信息输入人事管理系统的数据库,然后在管理终端可以对数据进行查询和修改等操作。
详见《需求规格说明书》

MicroSoft Windows NT Server /Windows 2003/ Windows xp
Oracle数据库


功能模块的划分
系统基本处理流程

系统的功能结构安排
各模块结构间的关系
员工招聘模块
教育培训模块
合同管理模块
考勤管理模块
奖惩管理模块
员工调动模块
绩效考评模块
员工解聘模块
待遇管理模块


本系统的人工处理过程主要有:
登记员工的档案信息、合同信息、考勤信息、培训信息、奖惩信息、调动信息和考评信息等重要信息。
设置系统的基础数据。
添加管理员账号和其他用户。

数据库导出、备份和导入、恢复问题。
工资条打印问题。
3接口设计

用户接口主要采用图形接口方式,用户可以通过点击图形界面的按钮、菜单、对话框等图形接口元素对程序和数据进行操作。
当用户进行误操作或者重要步骤时,系统会弹出对话框进行询问以确保操作的安全性。

在用户界面部分,根据需求分析的结果,用户需要一个用户友善界面。在界面设计上,应做到简单明了,易于操作,并且要注意到界面的布局,应突出的显示重要以及出错信息。

账号密码验证通过方可进入本系统。
通过界面菜单鼠标点击选择进入相应管理模块。
档案管理模块给考勤、培训、奖惩、考评模块提供相关员工信息。
考勤管理模块给奖惩和考评模块提供相关信息。
招聘模块给合同管理模块提供合同信息,合同模块给解聘模块提供依据并接收反馈。
根据部门编码等信息查询员工具体信息。
4运行设计

(说明对系统施加不同的外界运行控制时所引起的各种不同的运行模块组合,说明每种运行所历经的内部模块和支持软件。)

运行控制将严格按照各模块间函数调用关系来实现。在各事务中心模块中,需对运行控制进行正确的判断,选择正确的运行控制路径。
在数据库操作方面,终端发送数据后,将等待数据库管理程序